سیاست های سازمانی درک شده، پنهان سازی دانش، سلامت روان و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر درگیری شغلی کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گیلان

هدف از پژوهش حاضر سنجش تاثیر سیاست سازمانی درک شده با نقش تعدیلگر درگیری شغلی بر پنهان سازی دانش کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گیلان می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گیلان با تعداد ۵۰۰ نفر است . تعداد نمونه مورد مطالعه در این تحقیق ۲۲۵ نفر است.. در این پژوهش در مرحله اول تجزیه و تحلیل داده ها ، با استفاده از روشهای آمار توصیفی به بیان خواص نمونه مورد مطالعه پرداخته میشود و به منظور تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار SMART-PLS استفاده شد . نتایج نشان داد ضریب معناداری z مربوط به سیاست سازمانی* درگیری شغلی ، بیشتر از ۲/۶۱۴ محاسبه شده است و با توجه به اینکه بیشتر از ۱,۹۶ می باشد نشان می دهد در سطح اطمینان % ۹۵ می توان تاثیر متغیر درگیری شغلی شده را به عنوان یک متغیر تعدیل گر تایید ساخت .