الگوی آسیب شناسی سازمانی مبتنی بر محرک های انگیزشی مدیر عامل

موضوع انگیزش نه تنها یکی از مهم ترین مباحث علم رفتار سازمانی به شمار می آید بلکه یکی از اصلی ترین دغدغه های سازمان ها نیز می باشد زیرا الگوهای انگیزشی مدیران عامل سازمان ها بر روی میزان اثربخشی سازمان، موفقیت و شکست سازمان و کسب مزیت رقابتی توسط سازمان اثرگذار می باشد. از طرف دیگر یافته های پژوهش ها نشان داده اند که برخی از آسیب های سازمانی نشات گرفته از ناکارآمدی های شخصیتی مدیران ارشد سازمان ها از جمله کانون کنترل بیرونی و ویژگی های سه گانه تاریک هستند. بنابراین با توجه به ارتباط بین شخصیت و نیازهای انگیزشی، چالش اصلی این است که آیا آسیب های مرتبط با الگوهای انگیزشی مدیران عامل نیز مانند آسیب های شخصیتی آن ها در ناکارآمدی های سازمان انعکاس پیدا می کند یا خیر. پاسخ به چنین چالشی از این جهت حائز اهمیت می باشد که اگر آسیب های سازمان انعکاسی از نیازهای انگیزشی رهبران سازمان باشند بنابراین از طریق تشخیص الگوهای انگیزشی رهبران و آسیب های آن می توان آسیب های سازمانی را پیش بینی نمود. بنابراین هدف از انجام این پژوهش تشخیص مهم ترین آسیب های سازمانی مرتبط با الگوهای انگیزشی مدیر عامل در یک شرکت بازرگانی واقع در تهران می باشد. به منظور اجرای این پژوهش از مطالعه موردی طولی شرکت در بازه زمانی یک ساله آبان ۱۴۰۰ تا آبان ۱۴۰۱ به روش کیفی تکرارپذیر فرونتیک، استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از تاثیرات نامطلوب محرک های انگیزشی افراط گرایانه نیاز به قدرت و بداهه-کاری مدیر عامل بر روی تعهد استراتژیک، سبک رهبری، تعارض، فرهنگ سازمان و رفتارهای زیردستان می باشد. تایید شدت و میزان این تاثیرات و همچنین تعمیم یافته های پژوهش به سایر سازمان ها نیازمند مطالعات بیشتر می باشد