تاثیر نظام های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژی های مدیریت استعداد
محل انتشار: مجله مدیریت اطلاعات سلامت، دوره: 10، شماره: 7
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 46
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HIM-10-7_013
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: امروزه به کارگیری استراتژی مدیریت استعداد مناسب، مستلزم شناخت زیرساخت های فن آوری اطلاعات و تعیین سطح آمادگی هر زیرساخت در پیاده سازی نظام های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک می باشد. لذا هدف اصلی این پژوهش تعیین تاثیر پیاده سازی نظام های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژی مدیریت استعداد در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی است و جامعه ی آماری مورد نظر، کارکنان حوزه ی مالی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال ۱۳۹۱ بود که تعداد آن ها ۱۶۰ نفر بود. لذا براساس روش نمونه گیری تصادفی از بین آن ها نمونه ی آماری به تعداد ۷۰ نفر انتخاب گردید. برای بررسی از پرسش نامه ی محقق ساخته استفاده گردید. برای سنجش روایی این پرسش نامه از روش صوری و برای سنجش پایایی از روش Cronbach’s alpha استفاده شد. ضریب پایایی کلی پرسش نامه ۸۱۲/۰ به دست آمد که برخورداری از پایایی مناسب را نشان می دهد. در نهایت ۷۰ پرسش نامه جمع آوری گردید. هم چنین از نرم افزار SPSSنسخه ی ۱۸ وAMOS برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش بیان گر آن است که تاثیر تمام ابعاد نظام فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژی مدیریت استعداد مستقیم و مثبت است و در این راستا بیش ترین تاثیر را نظام فرعی الکترونیکی برنامه ریزی منابع انسانی بر استراتژی مدیریت استعداد دارد (۷۷/۰). نتیجه گیری: نتایج نشان داد که نظام فرعی الکترونیکی برنامه ریزی منابع انسانی، نظام فرعی الکترونیکی کارمندیابی و انتخاب، نظام فرعی الکترونیکی مدیریت عملکرد، نظام فرعی الکترونیکی جبران خدمات، نظام فرعی الکترونیکی توسعه ی منابع انسانی، نظام فرعی الکترونیکی انضباط و ضوابط اخلاقی و نظام فرعی الکترونیکی ایمنی و خدمات کارکنان تاثیر مثبت و مستقیمی بر استراتژی مدیریت استعداد دارند. واژه های کلیدی: مدیریت استعداد؛ مدیریت؛ منابع انسانی
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی ابزری
استادیار، مدیریت، دانشکده ی علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
رضا رادمهر
کارشناس ارشد، مدیریت، دانشکده ی علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
فاطمه حاتم پور
کارشناس ارشد، مدیریت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :