بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 42

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-5-17_005

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با چابکی سازمانی در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهر شیراز انجام گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) شهرداری شیراز به تعداد ۴۳ نفر می­باشد. که از نمونه­گیری ساده تصادفی استفاده شده است و تعداد نمونه باتوجه به جدول مورگان تعداد ۳۸ نفر می­باشند. در این پژوهش از پرسشنامه­ی فراموشی سازمانی هدفمند محمودوند و پرسشنامه چابکی سازمانی حسینی استفاده شده است. روایی آن به وسیله کارشناسان تایید شده است و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر۸۵/. و ۹۶/. می­باشد. برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده­ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد، و برای تجز و تحلیل استنباطی  داده­ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون، استفاده شده است. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین مولفه­های یادگیری زدایی از ابعاد فراموشی سازمانی با همه مولفه­های چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ همچنین بین مولفه اجتناب از عادتهای بد با مولفه­های فناوری و بازار از مولفه­های چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، ولی بین مولفه اجتناب از عادتهای بد با سایر مولفه­های چابکی از جمله ادغام، تیم­سازی، کیفیت، تغییر، توسعه منابع و رفاه کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج آزمون ‫رگرسیون نشان می­دهد که فراموشی سازمانی هدفمند پیش­بینی خوبی را ازچابکی سازمانی داشته است و در بین مولفه­های فراموشی ‫سازمانی هدفمند مولفه یادگیری زدایی بیشترین میزان پیش بینی را از چابکی سازمانی داشته است.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی ، چابکی سازمانی ، فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) ، شهرداری شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع فارسی۱- الوانی، سید مهدی، ناطق، تهمینه و فراحی، محمدمهدی.(۱۳۸۶). ...
  • جعفر نژاد، احمد؛ شهایی، بهنام(۱۳۸۶)، «چابکیسازمانی و تولید چابک»، تهران ...
  • حاجی عزیزی، نادیا، عصمتی، محدثه دخت، مرادی، شیما.(۱۳۸۸) .« فراموشی ...
  • راحت دهمرده، محبوبه. (۱۳۹۰). «مطالعهتوانمندسازهای چابکی سازمانی در سیستم بانکی ...
  • ربیعی، مسعود، مشبکی، اصغر.(۱۳۸۸). « فراموشی سازمانی هدفمند(استراتژیک):اکسیر رقابت پذیری ...
  • سنگه، پیتر.( ۱۳۸۴).« پنجمینفرمان: خلق سازمان یادگیرنده»، ترجمه حافظ کمال ...
  • عدلی، فریبا.(۱۳۸۹). « یادگیری زدایی: راهکاری برای یادگیری بیشتر»، مجله ...
  • محمودوند، محمود. (۱۳۹۰). «بررسی رابطه فراموشی سازمانی با تغییرات سازمانی ...
  • منابع انگلیسی۱- Arteta B.M & Giachetti, R.E.(۲۰۰۴). A measure of ...
  • Bottani, Eleonora.(۲۰۰۹).A fuzzy QFD approach to achieve agility. International journal ...
  • Casey, Andrea j and Fernando olivera. (۲۰۱۱). Reflections on organizational ...
  • Civi,E .(۲۰۰۰).Knowledge management as a competitive asset: a review ,Marketing ...
  • Goldman, S. & Nagel, R. (۱۹۹۳). "Management, Technology, and Agility: ...
  • Easterby-smith, mark and Marjorie a, lyles.(۲۰۱۱).In praise of organizational forgetting, ...
  • Fernandez, Vicenc and Sune, Albert. (۲۰۰۸), Organizational Forgetting and its ...
  • Holan, Pablo martin de and nelson Philips.(۲۰۰۴).Organizational forgetting as strategy,sage ...
  • Jackson, M & Johansson,C. (۲۰۰۳). An agility analysis from production ...
  • Jiang, Yun and Fu qiang.(۲۰۱۰).Management of organizational forgetting in constraction ...
  • Lin, Ching-Torng & Chiu, Hero & Tsen, Yi-Hong. (۲۰۰۶a). Agility ...
  • Sharifi, H and Zhang, Z (۲۰۰۱): Agile manufacturing in practioce: ...
  • Sharifi, H; Zhang, Z. (۱۹۹۹). A methodology for achieving agility ...
  • Sharp, J.M., Irani, Z., Desai, S.(۱۹۹۹), Working towards agile manufacturing ...
  • Yusef,Y,Y,Sharhadi,M,Gunasekaran,A,(۱۹۹۹),Agile manufacturing : The drivers ,concepts and aJributes,Interna۳onal Journal of ...
  • Zeng, Junjian and Chen, chunhua., (۲۰۱۰). The Relationship between Intentional ...
  • Zhang. Z & Sharifi, H. (۲۰۰۰) . A methodology for ...
  • نمایش کامل مراجع