بررسی ارتباط میان عوامل موثر بر ترک خدمت دانشگرانICT در صنعت ارتباطات همراه ایران با استفاده از متدولوژی نقشههای شناختی فازی

مراجع و منابع این مقاله:

• "Swedish National Museum of Science and Technology".(۲۰۰۹), Tekniskamuseet.se. http://www.tekniskamuseet.se/mobilen/engelska/ ۱۹۸۰_۹۰.shtml ...
• Heeks, R.(۲۰۰۸).ICT۴D ۲.۰: The Next Phase of Applying ICT for ...
• Shoaib, M., Noor, A., Tirmizi, S.R.,Sajid B.(۲۰۰۹). Determinants of Employee ...
• Ghapanchi, A.H., Aurum, A.(۲۰۱۰). Antecedents to IT personnel’s intentions to ...
• Armstrong, M., (۲۰۰۸). Strategic Human Resource Management: a guideto action, ...
• Price, J. L. (۱۹۷۷). The study of turnover. Ames: Iowa ...
• American Management Association. (۱۹۹۷). Retention management strategies, practices, trends. New ...
• Wasmuth W.J., Davis S.W., (۱۹۸۳). Managing employee turnover: why employees ...
• Joseph, D., Ang, S., (۲۰۰۳). Turnover of IT professionals: a ...
• Niederman, F., Sumner, F., Maertz Jr., C.P.(۲۰۰۶). An analysis and ...
• Joseph, D., Kok-Yee, N., Koh, C., Ang, S.(۲۰۰۷). Turnover of ...
• Oltom, B. C., Mitchell, T. R., Lee, T. W., Inderrieden, ...
• Blau, G.,Boal, K. (۱۹۸۹). Using job involvement and organizational commitment ...
• Hom, P.,Griffeth, R. (۱۹۹۵). Employee turnover. Cincinnati, OH: Southwestern ...
• Tett, R., Meyer, J.(۱۹۹۳). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, ...
• Lambert, E., Hogan, N., Barton, S. (۲۰۰۱). The impact of ...
• Harter, J., Schmidt, F., Hayes, T. (۲۰۰۲). Business-unit-level relationship between ...
• Peterson, S. L. (۲۰۰۴). Toward a theoretical model of employee ...
• Zheng, C. and Lamond, D. (۲۰۱۰). Organizational Determinants of Employee ...
• Rodriguez-Repiso, L. (۲۰۰۵). Indicators of Success for IT Projects. CaseStudy. ...
• Schneider, M., Shnaider, E., Kandel, A., Chew, G. (۱۹۹۸). Automaticconstruction ...
• Asher, H. (۱۹۸۳). Causal modeling. Beverly Hills, CA: Sage Ed ...
نمایش کامل مراجع