واکاوی پیش آیندهای فردی و موقعیتی موثر بر چاپلوسی و تاثیر آن بر پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)
محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 6، شماره: 22
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 49
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-6-22_001
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402
چکیده مقاله:
اگرچه سازمانها سیستم های مدیریت مسیر شغلی و استراتژی های ترفیع را برای کارکنانی که دارای سطح بهره وری بالا و عملکرد مطلوب هستند، طراحی و اجرا می کنند اما مطالعات، حاکی از تاثیر فرایندها و رفتارهای سیاسی از جمله چاپلوسی بر پیشرفت حرفه ای کارکنان است. در این راستا، پژوهش حاضر به بررسی پیشبینیپذیری پیشرفت شغلی کارکنان از طریق چاپلوسی، و واکاوی دو دسته عوامل فردی و موقعیتی موثر بر آن پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد میباشد. با استفاده از سنجههای مطالعات پیشین پرسشنامه تحقیق طراحی، و روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. دادههای اخذ شده از یک نمونه ۲۱۸ تایی از کارکنان مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد متغیرهای فردی یعنی کانون کنترل و ماکیاولیزم بر چاپلوسی از تاثیر معناداری برخوردار بودهاند اما از بین دو متغیر موقعیتی شامل سبک رهبری و ابهام نقش تنها تاثیر متغیر سبک رهبری بر چاپلوسی تایید شد. همچنین، معناداری رابطه مثبت بین چاپلوسی کارکنان و پیشرفت شغلی آنها مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها: