مطالعه تطبیقی رضایت شغلی به عنوان تابعی از تعهد سازمانی و سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علی گر(هند) و سیستان و بلوچستان (ایران)

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 50

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSRU-3-7_004

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و سلامت روان در بین کارمندان دانشگاه مسلم علی گر و دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد.  نمونه این پژوهش را ۲۰۵ کارمند (۱۰۴ کارمند از دانشگاه مسلم علی گر و ۱۰۱ کارمند از دانشگاه سیستان و بلوچستان ) تشکیل می دهند که به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی، مقیاس تعهد سازمانی و پرسشنامه سلامت روان (GHQ-۱۲) استفاده گردیده است. نتایج نشان داد که رضایت شغلی با تعهد عاطفی، تعهد مداوم و تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. اما رضایت شغلی با نشانه های جسمانی، اضطراب، کژ کنشی اجتماعی، افسردگی و نمرات کلی سلامت روان  رابطه منفی داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که در بین کارمندان دانشگاه مسلم علی گر نمرات کلی تعهد سازمانی %۹/۲۱ واریانس و در مرحله دوم نمرات کلی سلامت روان به میزان %۸ واریانس را برای رضایت شغلی تبیین کرد. در بین کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان نمرات کلی تعهد سازمانی به میزان %۱/۲۹ واریانس و در مرحله دوم نمرات کژکنشی اجتماعی به میزان %۷/۵ واریانس را برای رضایت شغلی تبیین کرد. نتایج آزمون t نشان داد که کارمندان دانشگاه مسلم علی گر به طور معنی داری نمرات بالاتری در مقایسه با کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان در کل سلامت روان و زیر مقیاس افسردگی کسب کردند. اما تفاوت آماری معنی داری بین کارمندان دانشگاه مسلم علی گر و دانشگاه سیستان و بلوچستان در نمرات رضایت شغلی، تعهد عاطفی، مداوم، هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی، نشانه های جسمانی، اضطراب و کژکنشی اجتماعی وجود نداشت. نهایتا" می توان نتیجه گرفت که  سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علی گر وضعیت بهتری نسبت به کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان دارد اما رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دو دانشگاه مورد بررسی یکسان است.

نویسندگان

بهمن کردتمینی

استادیار گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان

عبدالوهاب پورقاز

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

سوفیا خانقایی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • —AL-Aameri, A. S. (۲۰۰۰). Job satisfaction and organizational commitment for ...
  • —Baglioni, A. J., Cooper, C. L. and Hingley, P. (۱۹۹۰). ...
  • —Blegen, M. (۱۹۹۳). Nurses’ job satisfaction: a meta-analysis of related ...
  • Crossman, A., & Abou-Zaki, B. (۲۰۰۳). Job satisfaction and employee ...
  • —Draper, J., Halliday, D., Jowett, S., et al. (۲۰۰۴). NHS ...
  • —Eby, L. T., & Freeman, D. M. (۱۹۹۹). Motivational bases ...
  • —Fang, Y. (۲۰۰۱). Turnover propensity and its causes amongSingaporenurses, an ...
  • —Fischer, J. A. V., & Sousa-Poza, A. (۲۰۰۷). Does Job ...
  • —Flynn, D. M., & Solomon, E. (۱۹۸۵). Organizational Commitment: A ...
  • —Ingersoll, G., Olsan, T., Drew-Cates, J., & et al. (۲۰۰۲). ...
  • —Judge, T. A., & Larsen, R. J. (۲۰۰۱). “Dispositional Affect ...
  • —Khan, S. M., & Mishra, P. C. (۲۰۰۲). Construct Validation ...
  • —Knoop, R. (۱۹۹۵). Relationships between job involvement, job satisfaction, and ...
  • Journal of Organizational Behavior, ۱۲: ۳۴۱-۳۶۳ ...
  • —Locke, E. A. (۱۹۷۶). The nature and causes of job ...
  • —Luthans, F. (۲۰۰۸). Organizational Behavior, (۱۱th Ed). Mc Graw Hill:New ...
  • —Morrison, K. A. (۱۹۹۷). How franchise job satisfaction and personality ...
  • —Mottaz, C. J. (۱۹۸۷). An analysis of the relationship between ...
  • —Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & ...
  • —Price, J. L. (۱۹۷۷). The study of turnover.Ames,IA:IowaStateUniversityPress ...
  • —Price, J., & Mueller, C. (۱۹۸۱). Professional Turnover: The Case ...
  • —Puriene, A., Aleksejuniene, J., Petrauskiene, J., Balciuniene,I., & Janulyte, V. ...
  • —Rose, R. W. (۱۹۹۱). Comparisons of employee turnover in food ...
  • —Saari, L.M., & Judge, T. A. (۲۰۰۴). Employee Attitudes and ...
  • —Sikorska, S. E. (۲۰۰۵). Predictors of organizational commitment among staff ...
  • —Singh, S. (۱۹۸۹). “Organizational Stress and Executive Behavior”. Unpublished Research ...
  • —Sonia, A., Pamela, A. R., & Marilyn, C. (۱۹۹۷). Decentralization ...
  • —Spector, P. E. (۲۰۰۳). Industrial & Organizational Psychology, (۳rd Edition). ...
  • Steinhaus, C. S., & Perry, J. L. (۱۹۹۶). Organizational commitment: ...
  • —Tamini, B. K., & Mohammadyfar, M. A. (۲۰۰۹). “Mental Health ...
  • —Testa, M. R. (۲۰۰۱). Organizational commitment, job satisfaction, and effort ...
  • —Tinti, L. (۱۹۹۵). The Effect of Leadership Behavior on Subordinate ...
  • —Vandenberg, R., & Lance, C. (۱۹۹۲). “Examining the causal order ...
  • —Wu, L., & Norman, J. I. (۲۰۰۶). An investigation of ...
  • —Young, B. S., Worchel, S., & Woehr, D. (۱۹۹۸). Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع