بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی: مطالعه ای بر روی سازمان های کشور لبنان

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 106

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-14-3_001

تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تاب آوری سازمانی در برخی از سازمان های کشور لبنان است. فرضیات این پژوهش به بررسی تاثیر دو کارکرد مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه و کارمندیابی و استخدام) بر دو بعد تاب آوری سازمان (چابکی و استحکام) می پردازند.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر بر اساس طرح تحقیق اکتشافی انجام شده است. به منظور بررسی فرضیات از رویکرد کمی بهره گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طیف ۵ گزینه ای لیکرت استفاده شده است. از بین پرسشنامه های توزیع شده، ۱۵۰ پرسشنامه کامل برای تحلیل گردآوری شد. به منظور تحلیل داده ها از روش های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است.یافته­ های پژوهش:  نتایج نشان می دهند که دو کارکرد مدیریت منابع انسانی، یعنی آموزش و توسعه و کارمندیابی و استخدام هر دو بعد تاب آوری سازمانی یعنی چابکی و استحکام را تحت تاثیر قرار می دهند.محدودیت ­ها و پیامدها: بسیاری از سازمان های از همکاری در این پژوهش خودداری کردند. به منظور متقاعدسازی آنها در مورد اهمیت مطالعه، نسبت به ارسال پست الکترونیکی به آنها اقدام شد که در نهایت برخی از آنها تمایلی به همکاری نشان ندادند.پیامدهای عملی: مدیران منابع انسانی می توانند از این مطالعه به منظور توسعه اهداف سازمان ها و پشتیبانی از برخی ابعاد تاب آوری سازمانی استفاده کنند. این کار به مدیران منابع انسانی امکان می دهد تا تصمیماتی مرتبط با تاب آوری سازمانی اتخاذ کنند.ابتکار یا ارزش مقاله: این پژوهش جزء اندک مطالعاتی است که همبستگی بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ابعاد تاب آوری سازمانی را مورد بررسی قرار داد. علاوه بر این، مطالعه حاضر نگاه عمیق تری نسبت به انتخاب دو کارکرد مدیریت منابع انسانی و دو بعد تاب آوری سازمانی داشت چون، مطالعات قبلی بیشتر بر تاب آوری فردی تمرکز داشتند.نوع مقاله: مقاله پژوهشی

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، تاب آوری سازمانی ، چابکی ، استحکام

نویسندگان

مصطفی جفال

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

غلامعلی طبرسا

استاد دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری - مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی

علی رضاییان

استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Accra Jaja, S. and Amah, E. (۲۰۱۴), “Mentoring and organizational ...
  • Aliji Okuwa, J., Nwuche, C.A. and Anyanwu, A.C.S. (۲۰۱۶), “Human ...
  • Barney, Y.B. & Arikan, A.M. (۲۰۰۱). “The resource-based view: Origins ...
  • Bhamra, R.; Dani, S.; Burnard, K. Resilience: The concept, a ...
  • Bowen, D.E., & Ostroff, C. (۲۰۰۴). Underst&ing HRM-firm performance linkages: ...
  • Cooper, C.L., Liu, Y., Shlomo, Y. and Tarba (۲۰۱۴), “Resilience, ...
  • Crichton, M.T., Ramsay, C.G. and Kelly, T. (۲۰۰۹), “Enhancing organizational ...
  • DeCenzo, D. A., & Stephen, P. (۲۰۱۰). Fundamentals of human ...
  • Dessler, G., & Al Ariss, A. (۲۰۱۲). Human resource management: ...
  • Dubey, R., Gunasekaran, A., Childe, S. J., Papadopoulos, T., Blome, C. & Luo, Z. (۲۰۱۷) Antecedents of resilient ...
  • Duchek, S. (۲۰۱۴), “Growth in the face of crisis: the ...
  • Duchek, S. (۲۰۱۹), “Organizational resilience: a capability-based conceptualization”, Business Research ...
  • Duchek, S. (۲۰۲۰) Organizational resilience: a capability-based conceptualization. Business Research, ۱۳, pp. ۲۱۵– ۲۴۶ ...
  • Durach, C. F., Wieland, A. & Jose, A. D. M. (۲۰۱۵) Antecedents and dimensions of ...
  • Haimes, Y. Y. (۲۰۱۵) Risk Modeling, Assessment, and Management: Wiley ...
  • Hanna, I. and Sawalha, S. (۲۰۱۵), “Managing adversity: understanding some ...
  • Holling, C.S. (۱۹۷۳), “Resilience and stability of ecological systems”, Annual ...
  • IFC ۲۰۱۴. IFC and FransaBank Access to Financial Services in ...
  • Kantur, D. and Iseri-Say, A. (۲۰۱۵), “Measuring organizational resilience: a ...
  • Magableh, E. (۲۰۱۵). ‘SMEs and Technical Support Institutions’. Development Bridge. ...
  • Powley, E.H. (۲۰۰۹), “Reclaiming resilience and safety: resilience activation in ...
  • IFC ۲۰۱۴. IFC and Fransabank Supporting Job Creation in Lebanon: ...
  • Rop, W. & Sang, H. W. (۲۰۱۹). Effect of unethical ...
  • Sheehan, C., & Cooper, B. K., (۲۰۱۱). HRM outsourcing: the ...
  • Sheffi, Y. (۲۰۰۵), “Building a resilient supply chain”, Harvard Business ...
  • Sull, D. (۲۰۰۹). “How to thrive in turbulent market”, Harvard ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۷). Resource Champions. Boston: Harvard University Press ...
  • Williams, T.A., Gruber, D.A., Sutcliffe, K.M., Shepherd, D.A. and Zhao, ...
  • Zhou, Y., Sheu, J. B. & Wang, J. (۲۰۱۷) Robustness assessment of urban road network ...
  • نمایش کامل مراجع