تدابیر قانون استخدامی جدید ناجا در راستای بهسازی کارکنان

سازمان ها و موسسات در آغاز شکل گیری،سنتی و ساده بودند،اما همزمان با پیدایش انقلاب صنعتی و همگام با پیشرفت روزافزون دانش و فناوری و تحولات شگرف در سطوح مختلف اجتماعی،اقتصادی،سیاسی و سازمان های تخصصی و حرفه ای تر شدند و وظایف،مسئولیت ها و اهداف آنها نیز رو به پیچیدگی گذاشت،به طوری که کارکنان سازمان ها و موسسات نمی توانند بدون فراگیری دانش،مهارت و تخصص های لازم،وظایف و ماموریت های محوله را به نحو احسن انجام دهند. بنابراین،بهسازی کارکنان و آموزش آنان ضرورت حیاتی و پیوسته سازمان ها شده است.سازمان ها ناگزیرند برای ارتقاء سطح دانش،بینش،منش و مهارت های کارکنان خویش آموزش های هدفمند،پیوسته و یکپارچه ارائه کنند و همگام با تحولات جامعه،بخشی از بودجهء خود را به ارتقای سطح علمی و مهارتی کارکنان اختصاص دهند. نیروی انتظامی نیز برای پایایی و پویایی سازمان خود،علاوه بر اختصاص بودجه قابل توجه برای ارتقا و بهسازی کارکنان،سیاست های انگیزش زا و تشویقی را برای ارتقای سطح علمی و به هنگام کردن دانش،مهارت فنی و نیروی انسانی در نظر گرفته است که«امکان عضویت کارکنان پایور در قالب هیئت علمی،اختصاص ۰۲ درصد از ظرفیت دوره های کاردانی و کارشناسی به کارکنان ناجا،اعطای امتیاز شرکت در دوره های کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی به دانش آموختگان رتبهء اول دورهء کارشناسی،پرداخت هزینهء تحصیلی کارکنان،اخذ سهمیه از دانشگاه ها در رشته های مورد نیاز،اعزام کارکنان به خارج از کشور و اعطای درجه و ارشدیت از نمونه های آن می باشد که در این مقاله به موضوعات مزبور پرداخته شده است.