ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش با مدل سازمان بهره وری آسیایی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 58
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JKIM-9-35_003
تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402
چکیده مقاله:
هدف: هدف پژوهش حاضر ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش با مدل سازمان بهره وری آسیایی است. روش کار پژوهش: این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران واحد ستادی مجتمع فناوری های پیشرفته مدرس در شهر تهران است که تعداد ۱۲ نفر بوده و جمعآوری داده ها به صورت سرشماری انجام شد. در این پژوهش از مدل بلوغ مدیریت دانش سازمان بهره وری آسیایی جهت ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار تحلیل آماری spss و نرم افزار اکسل استفاده شده است. یافته ها: براساس میانگین به دست آمده، ابعاد رهبری، فناوری، یادگیری و نوآوری با میانگین بالای متوسط در وضعیت مناسب قرار دارند و سایر ابعاد با میانگین کمتر از ۳ در رتبه های بعدی قرار می گیرند. همچنین مجموع نمرات سطح بلوغ مدیریت دانش برابر با ۸/۱۱۹ است. بحث و نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که سطح بلوغ مدیریت دانش در مرحله آغازین است و این شرکت پروژه آزمایشی مربوطه را شروع کرده است. ابعاد فرایندهای دانشی و وضعیت کارکنان جزء فرصتهای بهبود شناسایی شدند و ابعاد رهبری مدیریت دانش و فناوری جزء نقاط قوت بودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید صحت
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران..
الهه محمدخانی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :