تدوین الگوی کیفی تعدیل نیروی انسانی در ورزش

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 63

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-22-59_012

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402

چکیده مقاله:

مدیریت با برنامه ریزی نظام مند نیروی انسانی می تواند هزینه های نیروی کار را کنترل کند و بر مازاد و کمبود نیروی انسانی غلبه نماید. معمولا این کار با تعدیل نیروی انسانی انجام می گیرد. هدف از این پژوهش، تدوین الگوی کیفی تعدیل نیروی انسانی در ورزش بود. روش تحقیق حاضر کیفی بود که با استفاده از نظریه داده بنیاد با رویکرد اشتراوس و کوربین انجام شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه خبرگان مدیریت ورزش در بخش علمی و تجربی تشکیل می دادند. نمونه گیری به روش هدفمند و گلوله برفی انجام شد. محقق بعد از ۱۵ مصاحبه به اشباع اطلاعاتی رسید، اما مصاحبه ها تا ۱۸ مورد ادامه پیدا کرد. کدگذاری اطلاعات توسط نرم افزار مکس کیودا ۲۰۲۰ انجام شد. با توجه به نتایج پژوهش، تحولات سریع و پیشرفت فناوری و عوامل سازمانی به عنوان مهمترین شرایط علی، هزینه های اقتصادی و فشار از سازمان های بالادستی به عنوان مهمترین عوامل مداخله گر، وجود نقشه راه و برنامه به عنوان مهمترین شرط زمینه ای، تدوین الگوی راهبردی تعدیل نیروی انسانی و ارزیابی منظم و مستمر نیروی انسانی به عنوان مهمترین راهبردها و افزایش بهره وری سازمان به عنوان مهمترین پیامد شناسایی شدند. بدین ترتیب، تعدیل نیروی انسانی در سازمان های ورزشی مستلزم داشتن برنامه و نقشه راه است و بدون آن، هر اقدامی در کوتاه مدت و بلند مدت ممکن است سازمان را با مشکلات جدی روبه رو کند.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، تعدیل ، مدیریت منابع انسانی ، نقشه راه نیروی انسانی و ورزش

نویسندگان

سارا افتخارزاده

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

سارا کشکر

دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه علامه طباطبایی

رضا صابونچی

دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعارباب شیرانی، بهروز و مصلحی، قاسم. (۱۳۸۶). «تعیین اثر برنامه ...
  • انصاری سامانی، حبیب و طاهری فارسانی، فرشاد. (۱۳۹۷). «بررسی تاثیر ...
  • رضایت، غلام حسین؛ یمنی­دوزنی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علیرضا و نوه­ابراهیم، ...
  • پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400
  • حاجی کریمی، عباسعلی و محمدیان، بهزاد. (۱۳۹۵). «پیشایندها و برآیندهای ...
  • خبرگذاری دنیای اقتصاد.(۱۳۸۷). شماره خبر: ۴۸۵۳۶۳ ...
  • خبرگذاری بازار کار. (۱۳۹۷). شماره خبر: ۳۱۵۴۳۹ ...
  • صفری، جلیل؛ مهدی­زاده، مهران و عزیزی، علیرضا. (۱۳۹۴). «طراحی الگویی ...
  • محمدزاده، یونس و کاووسی، مریم. (۱۳۹۵). «شناسایی و تعیین شاخص ...
  • مطهری­نژاد، حسین. (۱۳۹۶). «جذب منابع انسانی بر مبانی شایستگی». فصلنامه ...
  • میرانی، کاوه؛ نقشبندی، سیدصلاح الدین و حسین نژاد، علی اکبر. ...
  • واعظی، رضا؛ سید نقوی، میرعلی و ملکی، سارا. (۱۳۹۸). «رابطه ...
  • Abdullah, A. H., & Sentosa, I. (۲۰۱۲). “Human resource competency ...
  • Akdogan, A.Asuman & Cingöz, Ayse. (۲۰۱۹). “The Effects of Organizational ...
  • Bitmiş, M. G., & Ergeneli, A. (۲۰۱۱). “Contingency approach to ...
  • Boh, W. F., & Wong, S. S. (۲۰۱۵). “Managers versus ...
  • Bhattacharyya, S., & Chatterjee, L. (۲۰۲۰). “Organizational Downsizing: From Concepts ...
  • Choi, H. S. (۲۰۱۴). “Legal competencies essential for golf directors”. ...
  • , Jansone, D., & Silkāne, V. (۲۰۱۴). “The development and ...
  • García-Aracil, A., & Van der Velden, R. (۲۰۰۸). “Competencies for ...
  • Hauser, R. M. (۲۰۱۸). “Meritocracy, cognitive ability, and the sources ...
  • Ifeoma, A. R., Mukhtaruddin, M., & Prihanto, J. N. (۲۰۱۹). ...
  • Lee, F. H., Lee, T. Z., & Wu, W. Y. ...
  • Mathur, A. (۲۰۲۰). “Manpower planning: Theoretical perspectives”.IME Journal, ۱۴(۱), ۱۱۱-۱۱۵ ...
  • Mazari-Abdessameud, O., Van Utterbeeck, F., Van Acker, G., & Guerry, ...
  • Petrova, E., Jansone, D., & Silkāne, V. (۲۰۱۴). “The development ...
  • Susskind and Ozias A. Moore and K. M. Kacmar (۲۰۱۸). ...
  • Snegirev, V., & Borisova, A. (۲۰۲۱, March). “The Dynamics of ...
  • Udom AU, Uche P. I. (۲۰۱۹). “Optimal maintainability of manpower ...
  • نمایش کامل مراجع