تدوین و ارزیابی الگوی جانشین پروری در ادارات کل ورزش و جوانان با تاکید بر روش دلفی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 29

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-22-60_012

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402

چکیده مقاله:

تحولات جهانی در حوزه ورزش، افزایش آگاهی های جامعه و پیچیدگی های اجرای برنامه های متنوع ورزشی محیطی رقابتی، پویا و به شدت متغیر را در داخل سازمان های ورزشی ایجاد کرده است. نتایج تحقیقات در سازمان های ورزشی نشان از کمبود نیروهای شایسته دارد. لذا هدف کلی این تحقیق، تدوین و ارزیابی الگوی جانشین پروری در ادارات کل ورزش و جوانان با تاکید بر روش دلفی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا به صورت اکتشافی انجام شد. جامعه آماری پژوهش در بخش اول شامل پژوهش های موجود و قابل دسترس در پایگاه های علمی معتبر نظیر Human Kinetics، Emeral، Scupos در زمینه جانشین پروری و همچنین شانزده نفر از متخصصان منابع انسانی در ورزش و در بخش دوم مدیران و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بودند که نمونه گیری با روش هدفمند انجام شد. عوامل موثر در الگوی جانشین پروری شناسایی شده و در مرحله بعد داده ها با استفاده از نقطه نظرات کتبی کارشناسان و نخبگان دانشگاهی تحلیل شد. این اقدامات در قالب گام هایی صورت گرفت. گام اول، جمع آوری اطلاعات در قالب بحث های کارشناسی گروه پژوهش پیرامون جانشین پروری توسط متخصصان دانشگاهی و ورزشی انجام شد. گام دوم، با توزیع پرسشنامه محقق ساخته بین جامعه آماری و استفاده از روش مدل ساختاری، تحلیل مسیر ارتباط و اولویت بندی ابعاد و مولفه ها نشان داده شد. نتایج پژوهش نشان داد در مدل جانشین پروری، به ترتیب ابعاد رشد و تعالی جانشینان و کاندیداها، پایش برنامه ها و ارزیابی قابلیت ها، ارتباطات و شبکه سازی راهبردی، همسویی راهبردی و تحلیل نیازهای استعدادیابی و شناسایی توانمندی های راهبردی به طور مستقیم بر جانشین پروری در اداره کل ورزش و جوانان تاثیر گذارند.

کلیدواژه ها:

استعدادیابی ، جانشین پروری ، سرمایه انسانی ، شایستگی ها ، اداره کل ورزش و جوانان و استان اصفهان

نویسندگان

امیر حسین لباف

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول)

مسعود نادریان جهرمی

دانشیار، مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعاسدزاده، عاطفه؛ باقری، قدرت اله؛ علیدوست قهفرخی، ابراهیم و صابری، ...
  • فرهی، علی؛ سلطانی، محمدرضا و نصرالهی، محمد. (۱۳۹۷) «ارائه الگوی ...
  • طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [مقاله ژورنالی]
  • علمداری، حمید. (۱۳۹۷). «طراحی و تبیین الگوی برنامه ریزی جانشینی ...
  • بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین پروری
  • عباس پور، عباس؛ رحیمیان، حمید؛ غیاثی، ندوشن، سعید و اکرادی، ...
  • محمودی، بهلولی و بیک زاد، رحیمی. (۱۳۹۸). «ارائه الگوی فرآیندی ...
  • طراحی مدل جانشین پروری در فدراسیون های منتخب ورزشی ایران [مقاله ژورنالی]
  • چترچی، نوش آفرین. (۱۳۹۷). «طراحی نظام مدیریت جانشین پروری در ...
  • محفوظی، لفظ فروشان و قربانی. (۱۳۹۸). «طراحی مدل جامع مدیریت ...
  • نادریان، مسعود. (۱۳۹۶). «بکارگیری مدل میدان نیرو در برنامه ریزی ...
  • نادریان؛ مسعود؛ فروردین، محمد مهدی و نیک سرشت، اصغر. (۱۳۹۹). ...
  • هنری، حبیب و خزایی، علی. (۱۳۹۹). «کاوش موانع اجرایی اقتصاد ...
  • Alison Doherty and Graham Cuskelly, Graham. (۲۰۲۰). “Organizational Capacity and ...
  • Ali, Z., Mahmood, B., & Mehreen, A. (۲۰۱۹). “Linking succession ...
  • Jarred, Pilgrim, Kremer, Peter and Robertson, Sam. (۲۰۱۸). “The Self-Regulatory ...
  • Jana L. Fogaca, Jack C. Watson II and Sam. Zizzi, ...
  • Theus, I. C. (۲۰۱۹). Strategies for Succession Planning and Leadership ...
  • Olayo, J. O. (۲۰۱۹). “Succession Planning in Organizations; Impact on ...
  • Ritchie, M. (۲۰۲۰). “Succession planning for successful leadership: Why we ...
  • Liphadzi, M., Aigbavboa, C., Thwala, D., & Kwofie, T. (۲۰۱۹). ...
  • Jarred Pilgrim, Peter Kremer, Sam. (۲۰۱۸). “The Self-Regulatory and Task-Specific ...
  • Stephen, Frawley, Daniel, Favaloro and Nico, Schulenkorf. (۲۰۱۸). “Experience-Based Leadership ...
  • Katherine Raw, Emma Sherry and Katie Rowe. (۲۰۱۹). “Sport-For-Development Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع