اثر پیشران های استفاده از رسانه های اجتماعی و رفتار جستجوی شغل بر قابلیت اشتغال دانشجویان دانشکده کشاورزی دانشگاه تهران

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 45

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAEEJ-19-1_007

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402

چکیده مقاله:

با توجه به افزایش رقابت در بازار کار دانش آموختگان و همچنین افزایش هزینه های تحصیل و انتظارات جامعه از نظام آموزش عالی، توسعه قابلیت اشتغال موضوع مهمی به شمار می آید. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی اثر پیشران های استفاده از رسانه های اجتماعی برای جستجوی شغل و رفتار جستجوی شغل بر قابلیت اشتغال دانشجویان دانشکده کشاورزی دانشگاه تهران پرداخته است. در این پژوهش کمی که از نوع علی- ارتباطی است، ۱۸۷ نفر از دانشجویان در تمامی مقاطع تحصیلی با استفاده از فرمول جامعه محدود دانیل و به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه از یک جامعه ۳۵۰۰ نفری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای ارزیابی روایی ابزار پژوهش از روایی صوری، تشخیصی و روایی سازه و برای بررسی پایایی آن از ضریب  استفاده شد که برای تمامی سازه ها بیش از ۰/۷ به دست آمده است. روش غالب آماری مورد استفاده در این پژوهش، مدل سازی معادلات ساختاری واریانس محور از طریق نرم افزار SmartPLS نسخه ۳ می­ باشد. نتایج حاصل از مدل سازی حاکی از آن است که پیشران های استفاده از رسانه های اجتماعی برای جستجوی شغل بر رفتار جستجوی شغلی دانشجویان بی تاثیر است؛ اما این سازه بر قابلیت اشتغال اثر مثبت و معنی داری را داشته است. همچنین، رفتار جستجوی شغل بر قابلیت اشتغال نیز اثرگذار می­ باشد. با توجه به نتایج به­ دست آمده در این پژوهش، راه اندازی شبکه دانش و اطلاعات کشاورزی در نظام آموزش عالی کشاورزی پیشنهاد می­ شود.

نویسندگان

امیر علم بیگی

استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشکده کشاورزی دانشگاه تهران، کرج، ایران

نجیمه اسماعیلی

دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش کشاورزی پایدار و محیط زیست، گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشکده کشاورزی دانشگاه تهران، کرج، ایران

سید یوسف حجازی

د گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشکده کشاورزی دانشگاه تهران، کرج، ایران

الهام فهام

استادیار پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شناسایی شایستگیهای محوری درآموزش مهندسی فناوری اطلاعات ازدیدگاه اعضای هیئت علمی و کارفرمایان [مقاله ژورنالی]
  • برآبادی، ا.، شمس، ع.، و وایس، ن. (۱۳۹۹). بازدارنده های ...
  • خالدی فرد، ع.، شتاب بوشهری، ن.، حیدری نژاد، ص.، و ...
  • دفتر برنامه ریزی آموزش عالی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری. ...
  • شرفی، م.، و عباسپور، ع. (۱۳۹۴). شناسایی قابلیت های اشتغال ...
  • عبدی، ا.، اسکندری، ف.، و جلالی، م. (۱۳۹۸). واکاوی تطبیقی ...
  • علم بیگی، ا.، اجاقی، س.، رضوانفر، ا.، و شاه پسند، ...
  • محمدی، ف.، و صفا، ل. (۱۴۰۰). عوامل موثر بر استفاده ...
  • محمدی، س.، یداله پور، م.، خفری، ث.، و علیزاده، ش. ...
  • مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت تعاون، کار و رفاه ...
  • نظریه شناخت اجتماعی: رویکردی موثر در رفتارهای اطلاعاتی [مقاله ژورنالی]
  • موحدی، ر.، سامیان، م.، ایزدی، ن.، و سپه پناه، م. ...
  • میرواحدی، س.، حسین پور، د.، و سلطان محمدلو، ا. (۱۳۹۸). ...
  • نوذری، ح.، و کریمی، ع. (۱۳۹۶). نقش روابط رسمی و ...
  • هیر، ج.، هالت، ت.، رینگل، ک.، و سارستد، م. (۱۳۹۸). ...
  • Broughton, A., Foley, B., Ledermaier, S., and Cox, A. (۲۰۱۳). ...
  • Cheng, M., Adekola, O., Albia, J., and Cai, S. (۲۰۲۲). ...
  • Chowa, G., Masa, R., Bilotta, N., Zulu, G., and Manzanares, ...
  • Dacre Pool, L., and Sewell, P. (۲۰۰۷). The key to ...
  • Davis, J. L. (۲۰۱۶). Social media. In G. Mazzoleni (Ed.), ...
  • Deng, J., Liu, J., Deng, W., Yang, T., and Duan, ...
  • Diamond, A., Vorley, T., Roberts, J., and Jones, S. (۲۰۱۲). ...
  • Fleuren, B. P., de Grip, A., Jansen, N. W., Kant, ...
  • Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., ...
  • Hazelzet, E., Picco, E., Houkes, I., Bosma, H., and de ...
  • Hernández Pina, F., & Monroy, F. (۲۰۱۵). A preliminary study ...
  • Kaplan, A. M., and Haenlein, M. (۲۰۱۰). Users of the ...
  • Lin, H. F. (۲۰۱۰). Applicability of the extended theory of ...
  • Lin, K. Y., and Lu, H. P. (۲۰۱۱). Why people ...
  • Liu, S., Wang, M., Liao, H., and Shi, J. (۲۰۱۴). ...
  • Manroop, L., and Richardson, J. (۲۰۱۶). Job search: A multidisciplinary ...
  • McDonald, P., and Thompson, P. (۲۰۱۶). Social media(tion) and the ...
  • McMahon, M. (۲۰۱۱). The systems theory framework of career development. ...
  • Okazaki, S., and Taylor, C. R. (۲۰۱۳). Social media and ...
  • Ornellas, A., Falkner, K., and Stålbrandt, E. E. (۲۰۱۹). Enhancing ...
  • Onyishi, I. E., Enwereuzor, I. K., Ituma, A. N., and ...
  • Pallis, G., Zeinalipour-Yazti, D., and Dikaiakos, M.D. (۲۰۱۱). Online social ...
  • Rusk, N., and Rothbaum, F. (۲۰۱۰). From stress to learning: ...
  • Singh, K., and Sharma, S. (۲۰۱۴). Effective use of social ...
  • Sinha, V., and Thaly, P. (۲۰۱۳). A review on changing ...
  • Small, L., Shacklock, K., and Marchant, T. (۲۰۱۸). Employability: A ...
  • Stopfer, J. M., and Gosling, S. D. (۲۰۱۸). Online social ...
  • Van Hoye, G. (۲۰۰۹). Word-of-mouth as a recruitment source: An ...
  • Van Der Klink, J. J. L., Bültmann, U., Schaufeli, W., ...
  • Vignoli, M., Alcover, C. M., and Mazzetti, G. (۲۰۲۱). Sustainable ...
  • Williams, S., Karypidou, A., Steele, C., and Dodd, L. (۲۰۱۹). ...
  • Zakkariya, K. A., Nimmi, P. M., and Smitha Pradeep, A. ...
  • نمایش کامل مراجع