ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

Effective Dimension of Leadership Style for Organizational Performance: A Conceptual Study

محل انتشار: نشریه بین المللی مدیریت ، حسابداری و اقتصاد، دوره: 7، شماره: 1
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 58

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1809181

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJMAE-7-1_003

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402

چکیده مقاله:

Corporate organizations are experiencing the challenges of understanding the factor that has significant and positive relationship on their performance. The aim of this study is to determine the role of effective leadership style on organizational performance. The aim of the findings of this study focuses on a significant and positive relationship between appropriate leadership style and organizational performance. The development of this extensive literature review, suggestions and conceptualization would be helpful for researchers while they aim for further empirical investigation of job engagement and organizational performance.

کلیدواژه ها:

leadership ، leadership style ، Transformational Leadership ، Transactional leadership ، Passive-Avoidant leadership ، organizational performance

نویسندگان

Khan Ali

Faculty of Business Administration, Canadian University of Bangladesh, Dhaka, Bangladesh

Md Islam

School of Economics, Finance and Banking, Universiti Utara Malaysia, Sintok, Kedah, Malaysia

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmad, M., & Ejaz, T. (۲۰۱۹). Transactional and Transformational leadership ...
  • Arif, S., & Akram, A. (۲۰۱۸). Transformational Leadership and Organizational ...
  • Arnett, D. B., Sandvik, I. L., & Sandvik, K. (۲۰۱۸). ...
  • Bass, B. M., & Riggio, R. E. (۲۰۰۶). Transformational leadership ...
  • Bass, B. M. (۱۹۸۵). Leadership and performance beyond expectation. New ...
  • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۴). Multifactor Leadership.Questionnaire-۵X ...
  • Benjamin, L. Flynn, F.J. (۲۰۰۶). Leadership style and regulatory mode: ...
  • Boyne, G. A., & Walker, R. M. (۲۰۰۵). Symposium edition ...
  • Burns, J.M. (۱۹۷۸). Leadership. New York. Harper & Row ...
  • Chatterjee, A., Pereira, A., & Bates, R. (۲۰۱۸). Impact of ...
  • Duguay, A. M., Loughead, T. M., & Munroe-Chandler, K. J. ...
  • Elbaz, A.M. & Haddoud, M.Y., ۲۰۱۷. The role of wisdom ...
  • Flamholtz, E. & Randle, Y. (۱۹۹۸) Changing the Game: Organizational ...
  • Flamholtz, E. (۱۹۹۵). Managing organizational transitions: implications for corporate and ...
  • Ford, J. and Schellenberg, D. (۱۹۸۲). Conceptual issues of Linkage ...
  • Gandolfi, F., & Stone, S. (۲۰۱۸). Leadership, leadership styles, and ...
  • Gardner, L. and Stough, C. (۲۰۰۲). Examining the relationship between ...
  • Ghafourian SharifHeravi, M., Shahidi, S. E., & Nik Mahmood, N. ...
  • Green, M., Kodatt, S., Salter, C., Duncan, P., Garza-Ortiz, D., ...
  • Hammer, M., & Champy, J. (۱۹۹۳). Reengineering the Corporation. (۱st, ...
  • Han, S., Harold, C. M., & Cheong, M. (۲۰۱۹). Examining ...
  • Heijden, B.I.J.M. & Bakker, A.B. (۲۰۱۱). Toward a mediation model ...
  • Henri, J., Laval, U., Hoque, Z., Maurice, J., Séguin, F., ...
  • Hersona, Sonny. & Iwan Sidharta. (۲۰۱۷). Motivation and Work Discipline ...
  • Hoopes, J.E. (۲۰۰۸). Hail to the CEO: The Failure of ...
  • Howell, Jane. M., & Bruce J. Avolio. (۱۹۹۳). Transformational Leadership, ...
  • Johannessen, J., Olaisen, J., & Olson, B. (۱۹۹۹). Strategic Use ...
  • Judge, Timothy A.; Piccolo, Ronald F. (۲۰۰۴). Transformational and Transactional ...
  • Kearney, E., Shemla, M., van Knippenberg, D., & Scholz, F. ...
  • Kirkbride, P. (۲۰۰۶). Developing transformational leaders: The full range leadership ...
  • Martin-Rojas, R., Garcia-Morales, V. J., & Gonzalez-Alvarez, N. (۲۰۱۹). Technological ...
  • Neely, A. (۲۰۰۵). The Evaluation of Performance Measurement Research: Development ...
  • Neely, A.D. (۲۰۰۲). Business Performance Measurement: Theory and Practice. Cambridge ...
  • Neely, A.D. (۲۰۰۲). Measuring Business Performance: Why, What, How? Portugese ...
  • Patiar, A., & Wang, Y. (۲۰۱۶). The effects of transformational ...
  • Rahmat, R., Ramly, M., Mallongi, S., & Kalla, R. (۲۰۱۹). ...
  • Roundy, P. T., Harrison, D. A., Khavul, S., Pérez-Nordtvedt, L., ...
  • Saleh, R. M. M., Nusari, M., Habtoor, N., & Isaac, ...
  • Saleem, M. A., Bhutta, Z. M., Nauman, M., & Zahra, ...
  • Salter, C. R. (۲۰۰۷). A Study of the Relationship Between ...
  • Sawalha, S. (۲۰۱۳). Investigation of heat recovery in CO۲ trans-critical ...
  • Sener R, Dirlik S. (۲۰۱۲). Stratejik Yönetim Kapsamında Stratejik Yönetim ...
  • Tan L, L Chen, Z Chen, Z Zong, R Ge, ...
  • Tang, K. N. (۲۰۱۹). Leadership Styles and Organizational Effectiveness. In Leadership ...
  • Taylor, A., Santiago, F., Hauer, J., Hynes, R., & Mickahail, ...
  • Weller, I., Süß, J., Evanschitzky, H., & von Wangenheim, F. ...
  • Yukl, G. (۲۰۰۹). Leadership in organizations. (۷th Education. ed.). NY: ...
    • نمایش کامل مراجع