ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

Impact of Work-Family Conflict on Career Advancement of Female Professionals in Commercial Banks of Ebonyi State, Nigeria

محل انتشار: نشریه بین المللی مدیریت ، حسابداری و اقتصاد، دوره: 5، شماره: 12
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 52

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1810169

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJMAE-5-12_004

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1402

چکیده مقاله:

This study examined the impact of work-family conflict on career advancement of female professionals in Commercial Banks of Ebonyi State, Nigeria.  This study adopted correlation survey design to test the relationship between the independent and dependent variables. The total population of study comprised of ۸۴ female staff of the following organizations: First Bank, United Bank for Africa, Access Bank and Fidelity Bank. The target population of the study comprised of female workers of the selected organizations. The study hypothesis was statistically tested and analyzed using Pearson Product Moment Correlation. Findings showed that, there exists a significant positive relationship between work-family conflict (family obligation) and career advancement of female professionals. The following recommendations are made; banks are advised to introduce career breaks to support women with family responsibilities balance work and family roles; organizations need to introduce flexible working environment to nursing mothers to enable them manage effectively family responsibilities and career roles.

کلیدواژه ها:

work-family conflict ، Career Construction Theory ، Family Obligation ، Career Advancement ، Job Rotation

نویسندگان

Ugwu Enyinna

PhD Scholar and Lecturer Department of Management Technology, Federal University of Technology, Owerri, Imo state, Nigeria

Mary Kekeocha

Department of Management and Entrepreneurial Studies, Paul University, Awka, Anambra State, Nigeria

Oluchi Chukwu

Department of Transport Management, Federal University of Technology, Owerri, Imo State, Nigeria

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abubakar, I. H., Mohd-Nazri, B., & Rozita, A. M. (۲۰۱۶). ...
  • Adhikary, J. R. (۲۰۱۶). Barriers to Career Progression: A Study ...
  • Agnvall, E. (۲۰۱۶). Just-in-Time Training. Human Resource Magazine, May, ۶۶-۷۱ ...
  • Anders, G. (۲۰۰۷). Companies Find Online Training has its Limits. ...
  • Anyakoha , E. U. ( ۲۰۱۲). Home Economics for Junior ...
  • Buddhapriya, S. (۲۰۰۹). Work-Family Challenges and Their Impact on Career ...
  • Byars, L. L., & Rue, L. W. (۲۰۰۸). Human Resource ...
  • Dessler, G. (۲۰۰۸). Human Resource Management (۱۱th ed.). New Jersey, ...
  • Dizaho, E. K., & Abdullah, R. S. (۲۰۱۶). The Impact ...
  • Elvitigala , G., Amaratunga, G., & Haigh (۲۰۰۶ ). Women ...
  • Friedman, S. D., & Greenhaus, J. H. (۲۰۰۰). Work and ...
  • Fuligni, A. J., & Tseng, V. (۲۰۱۴). A Measure of ...
  • Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (۱۹۸۵). Sources of ...
  • Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M., & Weitzman, ...
  • Kirai, M. N., & Elegwa, M. (۲۰۱۲). Perceived Organizational Barriers ...
  • Klaile, A. (۲۰۱۳). Why Are so Few Women Promoted into ...
  • Linge, T. K. K. (۲۰۱۵). Social-Family Issues as Barriers to ...
  • Megginson, D. & Clutterbuck, D. (۲۰۰۵). Techniques for Coaching and ...
  • Napasri, T., & Yukongdi, V. (۲۰۱۵). A study of Thai ...
  • Nareshi, B., Reddy, B. S., & Pricilda, U. (۲۰۱۶). Demographic ...
  • O’Brien, K. E., Bringa, A., Kessler, S. R., & Allen, ...
  • Olabisi, S. Y. (۲۰۱۴). Gender and Career Advancement in Academia ...
  • Patton, W., & McMahon, M. (۲۰۰۱).Career Development Programs: Preparation for ...
  • Posholi, M. R. (۲۰۱۳). An Examination of Factor Affecting Career ...
  • Powell, G. N., & Graves, L. M. (۲۰۰۳). Women and ...
  • Rande, S., Rahawarin, Y., Jamaluddin, A., & Zacharias, T. (۲۰۱۵) ...
  • Rantanen, J., Pulkkinen, L., & Kinnunen, U. (۲۰۰۵). The Big ...
  • Robbins, S. P., & Coulter, M. (۲۰۱۳). Management (۱۱th ed.). ...
  • Robbins, S.P., DeCenzo, D.A., & Coulter, M. (۲۰۱۱). Fundamentals of ...
  • Rosa, J. E., Hon, C. K. H., Zia, B., & ...
  • Rosenberg, D. M. (۲۰۱۸). Career Advancement, how to move up ...
  • Savickas, M. L. (۲۰۰۵). The Theory and Practice of Career ...
  • Siew, J.C.S.( ۲۰۰۱). Factors affecting career development: A Comparative Analysis ...
  • Subramaniam, I.D., Arumugam, T., & Abu Baker Akeel, A.B.A (۲۰۱۴). ...
  • Super, D.J. (۱۹۵۷). The Psychology of Careers, New York: Harper ...
  • Susan, M. (۲۰۱۶). Definition of On-the Job-training. Unpublished Article ...
  • Ugoani, J. N. N. (۲۰۱۳). Emotional Intelligence and Balancing Work-Family ...
  • Wanberg, C. R., Welsh, E. T., & Hezle, S. A. ...
  • Wang, W., & Cho, T. (۲۰۱۳). Work-Family Conflict Influences on ...
    • نمایش کامل مراجع