تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی ایران
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 170
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB14_030
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1402
چکیده مقاله:
در این مقاله مروری، تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی ایران مورد بررسی قرار گرفته است. این مقاله با توجه به ابعاد مختلف عدالت سازمانی، به تاثیر عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی بر رضایت شغلی پرداخته است. همچنین، ارتباط میان عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. با بررسی تحقیقات پیشین و تفسیر نتایج، مشخص شده است که عدالت سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی تاثیرگذار بر رضایت شغلی و ایجاد ارتباط مثبت با اعتماد و تعهد کارکنان می باشد. در نتیجه، اهمیت ایجاد و حفظ عدالت سازمانی در سازمان های دولتی جهت بهبود رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی بیشتر تاکید شده است..
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حدیثه توکلی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد علی اسماعیلی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
مریم بداخانیان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد مهدوی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران