اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی ایران
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 103
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBC04_019
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1402
چکیده مقاله:
در این مقاله مروری، تحلیلی گسترده از "اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی ایران" ارائه شده است. مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک مهم ترین عامل در تحقق اهداف سازمان ها، بررسی شده است. این مقاله به معرفی مفاهیم اساسی مدیریت رفتار سازمانی، ارتباط آن با رهبری و فرهنگ سازمانی، و تاثیر آن بر بهبود همکاری و رضایتمندی کارکنان پرداخته است. همچنین، موانع و چالش های اجرای مدیریت رفتار سازمانی در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گرفته و راهکارهای تقویت اثربخشی آن، ارائه شده است. با مطالعه این مقاله، دستیابی به بهترین عملکرد و توسعه پایدار در سازمان های دولتی ایران، ممکن خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم بداخانیان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد مهدوی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمدعلی اسماعیلی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
حدیثه توکلی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران