نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطه کار تیمی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی

مقدمه و هدف: در عصر حاضر روز به روز بر پیچیدگی سازمان ها افزوده می شود و سازمان ها برای آنکه بتوانند بقا و حیات خود را تضمین کنند ملزم به ارائه پاسخ های مناسب نسبت به محیط های درون سازمانی و برون سازمانی هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطه کار تیمی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی می باشد.روش شناسی پژوهش: تحقیق حاضر از نظر ماهیت محتوایی توصیفی-همبستگی (مدل معادلات ساختاری) و از منظر هدف کاربردی است. شرکت کنندگان در پژوهش حاضر یا به عبارتی جامعه آماری تحقیق، معلمان شاغل به تدریس در دوره ی ابتدایی و متوسطه اول در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ شهرستان نمین به تعداد ۶۵۳ نفر می باشند. روش نمونه گیری به کار گرفته شده، نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری طبقه ای نیز استفاده گردید که از میان جامعه ی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ۲۶۳ نفر (۱۹۹ نفر زن و ۶۴ نفر مرد) انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد.یافته‎ ها: نتایج حاکی از اثر مستقیم کارتیمی و شفافیت سازمانی بر اعتماد سازمانی به ترتیب با ضرایب ۹۱/۰ با مقدار t (۲۷/۲۳) و ۶۱/۰ با مقدار t (۳۱/۸) می باشد. همچنین اثر غیر مستقیم کارتیمی و شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی با میانجی اعتماد سازمانی به ترتیب ۵۴/۰ و ۳۷/۰ به دست آمد. نتیجه گیری: تغیرات مستمر درون و برون سازمانی بقاء سازمان را تهدید می کند که طبق نتایج به دست آمده سازمان ها برای ادامه حیات خود باید شفافیت و کارتیمی را بکاربسته و اعتماد سازمانی را ارتقاء دهند. تا از این طریق بتوانند عملکرد چابک تری داشته باشند.