بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر اجتناب مالیاتی، با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری مسئولیت پذیری اجتماعی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 99

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SEBBA-3-3_004

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر اجتناب مالیاتی، با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های۱۳۹۳-۱۴۰۰ است. روش: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران هستند، از این میان، ۱۰۵ شرکت به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. از تحلیل آماری رگرسیون خطی چندمتغیره برای آزمون فرضیه های پژوهش استفاده گردید. برای آزمون فرضیه ها نیز از داده های تابلویی استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که تنوع جنسیتی در هیات مدیره، رابطه مثبت و معناداری با مسئولیت پذیری اجتماعی دارد. همچنین تنوع جنسیتی در هیات مدیره، رابطه منفی و معناداری با اجتناب مالیاتی دارد. مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه بین تنوع جنسیتی در هیات مدیره، با اجتناب مالیاتی را تشدید می کند. نتیجه گیری: به مدیران، سرمایه گذاران و اعتباردهندگان پیشنهاد می شود با وجود تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره، به منظور جلوگیری از اعمال رفتار فرصت طلبانه مدیران و اجتناب مالیاتی شرکت، در تصمیم گیری های خود به تنوع جنسیتی در هیات مدیره توجه بیشتری کنند. به حسابرسان مالیاتی نیز توصیه می شود به شرکت هایی که فعالیت های غیرمسئولانه اجتماعی دارند، توجه بیشتری نشان دهند؛ زیرا امکان فعالیت های اجتناب مالیاتی در آن شرکت ها بیشتر از دیگران است. مدیران شرکت هایی که مسئولیت اجتماعی بیشتری داشته اند، می توانند با ارائه صورت های مالی شفاف و با پررنگ نشان دادن اینکه در برابر سهامداران احساس مسئولیت بیشتری دارند، برای جذب سرمایه بیشتر اقدام کنند.

نویسندگان

حسین احمدپور

دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران

اکبر کنعانی

استادیار، گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسماعیل پور، رضا؛ رضائی پیته نوئی، یاسر؛ غلامرضاپور، محمد (۱۳۹۸). ...
  • افضلی، آزاده؛ اشرفی، مجید؛ نادریان، ارش؛ گرگانلی دوجی، جمادوردی (۱۴۰۲). ...
  • الهیاری، عباس؛ پورزمانی، زهرا؛ ترابی، تقی (۱۳۹۹). اثربخشی ابعاد حاکمیت ...
  • باباجانی، جعفر؛ ستایش، محمدحسین (۱۳۸۶). تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد ...
  • پیته نوئی، یاسر؛ غلامرضاپور، محمد؛ کاظمی، پوریا؛ امیرنیا، نرجس (۱۴۰۰). ...
  • حساس یگانه، یحیی؛ بولو، قاسم؛ رضائی، شهروز (۱۳۹۸). الگویی برای ...
  • حساس یگانه، یحیی؛ رضایی، شهروز (۱۳۹۷). مدلی برای تاثیر مسئولیت ...
  • دارابی، رویا؛ پاشانژاد، یوسف؛ تدین فرد، اسماعیل (۱۳۹۶). بررسی رابطه ...
  • فخاری، حسین؛ فصیح، الهام (۱۳۹۵). تاثیر مالکیت خانوادگی بر ساختار ...
  • فخری، مجید؛ پازکی، علی؛ خوشکار، فرزین (۱۴۰۰). بررسی تاثیر توانایی ...
  • قرنجیک، آرزو؛ گرکز، منصور (۱۳۹۸). در بررسی رابطه بین برخی ...
  • نظری ابربکوه، علی؛ عزیزی، میدیا (۱۴۰۱). بررسی رابطه سرمایه انسانی ...
  • Abbott, W. & Monsen, R. (۲۰۱۲). On the measurement of ...
  • Ali, F., Wang, M., Jebran, K. & Ali, S.T. (۲۰۲۱). ...
  • DOI: ۱۰.۱۱۷۷/۲F۰۹۷۲۱۵۰۹۱۷۷۱۳۸۱۲Babin, B.J. & Svensson, G. (۲۰۱۲). Structural equation modeling ...
  • Chen, L.H., Gramlich, J. & Houser, K.A. (۲۰۱۹). The effects ...
  • Chen, S., Chen, X., Cheng, Q. & Shevlin, T. (۲۰۱۰). ...
  • Chouaibi, J., Rossi, M. & Abdessamed, N. (۲۰۲۱). The effect ...
  • Chouaibi, J., Rossi, M. & Abdessamed, N. (۲۰۲۱). The effect ...
  • Dakhli, A. (c۲۰۲۱). The impact of ownership structure on corporate ...
  • DOI: ۱۰.۱۱۰۸/ SBR-۰۱-۲۰۲۱-۰۰۱۳Dakhli, A. (d۲۰۲۱). The impact of ownership structure ...
  • DOI: ۱۰.۱۱۰۸/JFC-۰۷-۲۰۲۱-۰۱۵۲Davis, A.K., Guenther, D.A., Krull, L.K. & Williams, B.M. ...
  • Desai, M.A. & Dharmapala, D. (۲۰۰۶). Corporate tax avoidance and ...
  • Dur´an, R., Lozanoand, M.B. & Yama, S. (۲۰۱۶). Is Family ...
  • Govindan, K., Kilic, M., Uyar, A. & Karaman, A.S. (۲۰۲۱). ...
  • Hoseini, M., Gerayli, M.S. & Valiyan, H. (۲۰۱۹). Demographic characteristics ...
  • DOI: ۱۰.۱۱۰۸/IJSE-۱۱-۲۰۱۷-۰۵۰۷Jarboui, A., Saad, M.K.B. & Riguen, R. (۲۰۲۰). Tax ...
  • Johnston, M.C. & Meckling, W.H. (۲۰۱۱). Theory of the firm: ...
  • king, G., Taylor, G. & Lanis, R. (۲۰۱۹). The impact ...
  • Landry, S., Deslandes, M. & Fortin, A. (۲۰۱۳). Tax Aggressiveness, ...
  • Lanis, R., Richardson, G., Govendir, B. & Pazmandy, G. (۲۰۲۰). ...
  • DOI: ۱۰.۱۱۱۱/acfi.۱۲۷۳۸.۰۷López‐González, E., Martínez‐Ferrero, J. & García‐Meca, E. (۲۰۱۹). Does ...
  • Majed, L.R., Makri, M. & Kintana, M.L. (۲۰۱۹). Diversification Decisions ...
  • Martinez-Jimenez, R., Hern_andez-Ortiz, M.J. & Cabrera Fern_andez, A.I. (۲۰۲۰). Gender ...
  • Montenegro, T. (۲۰۲۱). Tax Evasion, Corporate Social Responsibility and National ...
  • Natalia, M., Carolina, V. & Joni, J. (۲۰۲۱). Relationship between ...
  • https://doi.org/۱۰.۲۴۰۰۲/kinerja.v۲۵i۱.۴۱۹۸Pertiwi, S.R. & Prihandini, W. (۲۰۲۱). Gender diversity as the ...
  • Rahman, J.M. & Leqi, L.I. (۲۰۲۱). Corporate social responsibility (CSR): ...
  • Available at: https://ssrn.com/abstract=۳۷۷۳۳۶۰Reguera-Alvarado, N. & Bravo-Urquiza, F. (۲۰۲۱). The influence ...
  • Salhi, B., Riguen, R., Kachouri, M. & Jarboui, A. (۲۰۱۹). ...
  • DOI: ۱۰.۱۱۰۸/SRJ-۰۴-۲۰۱۹-۰۱۲۵Sheikh, S. (۲۰۱۹). Corporate social responsibility and firm leverage: ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.ribaf.۲۰۱۸.۱۱.۰۰۲Sikka, P. (۲۰۱۰). Smoke and Mirrors: Corporate Social Responsibility and ...
  • Suranta, E., Midiastuty, P. & Hasibuan, H.R. (۲۰۲۰). The effect ...
  • Vacca, A., Iazzi, A., Vrontis, D. & Fait, M. (۲۰۲۰). ...
  • Yuan, Y., Gaoliang, T., Louise, Y.L. & Yangxin, Y. (۲۰۲۱). ...
  • نمایش کامل مراجع