بررسی سازه های تئوری رفتار برنامه ریزی شده در رفتار اهدای خون کارمندان
محل انتشار: فصلنامه پژوهشی خون، دوره: 13، شماره: 2
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 26
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BLOOD-13-2_004
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1402
چکیده مقاله:
چکیده
سابقه و هدف
یکی از نیازهای مهم بخش بالینی، خون سالم می باشد. علاوه بر این، اهدای خون فواید بسیاری برای اهداکنندگان به همراه دارد. این پژوهش با هدف، بررسی سازههای تئوری رفتار برنامهریزی شده در رفتار اهدای خون کارمندان انجام شد.
مواد و روش ها
در این مطالعه توصیفی، ۲۸۰ نفر از کارمندان اداری شهرستان اراک به روش نمونهگیری تصادفی در سال ۱۳۹۳ انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز پیرامون مشخصات دموگرافیک و سازههای تئوری رفتار برنامهریزی شده به وسیله پرسشنامه جمعآوری گردید. سپس این اطلاعات بین دو گروه اهداکنندگان و غیر اهداکنندگان خون مقایسه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار ۲۰ SPSS و آزمون های آماری تی مستقل و مربع کای استفاده شد.
یافته ها
حدود ۵۶% از شرکتکنندگان در این مطالعه سابقه اهدای خون داشتند. گروه اهداکننده خون به طور معناداری دارای سن، سابقه خدمت و نمایه توده بدنی بیشتری نسبت به گروه غیر اهداکننده بودند. هم چنین مردان بیشتر از زنان خون اهدا کرده بودند(۰۰۱/۰ p<). اما از نظر تحصیلات و وضعیت تاهل، دو گروه با هم تفاوت معناداری نداشتند. میانگین آگاهی، نگرش، کنترل رفتاری درک شده و قصد در گروه اهداکننده خون به طور معناداری بیشتر از گروه دیگر بود(۰۰۱/۰ p<).
نتیجه گیری
این تحقیق نشان داد که سطح آگاهی، نگرش و کنترل رفتاری درک شده در گروه اهداکنندگان خون به طور معناداری بیش از سایر افراد است، لذا طراحی برنامه آموزشی با تاکید بر این سازهها به خصوص در افراد جوان و زنان کارمند ضروری به نظر میرسد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان