رفتار سازمانی در آموزش و پرورش
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 231
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ABUCONPA11_045
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1402
چکیده مقاله:
انسان موجودی اجتماعی است و اجتماعی بودن او محصول ارتباط با دیگران است . هر فرد در محیط زندگی اش ،کارش ، تفریحش، عبادتش ، نیاز مند به برقراری روابط با دیگران است از میان همه عوامل شادی و سعادت آفرین شاید بدون گذافه گویی ،بر قراری رابطه انسانی مطلوب عمده ترین عوامل خوش بختی و موفقیت هر کس در زندگی است به طوری که همه انسانها به داشتن توانایی بر قراری ارتباط با سایر انسانها نیاز دارند این توانایی را اصطلاحا مدیریت برقراری روابط انسانی می نامند اهمیت و حساسیت ایجاد روابط انسانی آنرا به عنوان یک دانش مطرح می سازد. آموزش و پرورش را می توان مهمترین اندام و به منزله قلب پیکره جامعه دانست که هرگونه آسیبی به آن، موجب زیان سایر بخش ها می شود. وظیفه آموزش و پرورش تربیت نیروی آگاه، کارآمد و متعهد برای کشور است. آموزش و پرورش می تواند موجب شکوفایی سایر بخش های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی شود و این استعداد و توانایی تنها با تقویت آموزش و پرورش ایجاد می شود. در این پژوهش با استفاده روش اسنادی و کتابخانه ای به مرور ادبیات رفتار سازمانی اداره اموزش و پرورش ، در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد پروانه
۱-کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آیت الله بروجردی بروجرد