رابطه بین خلاقیت و توانمند سازی کارکنان با یادگیری و سرمایه فکری سازمانی مورد مطالعاتی شرکت گاز شهر مشهد

توانمندسازی مجموعه سیستمها، روشها و اقداماتی است که راه توسعه قابلیت ها و شایستگیهای افراد را به منظور بهبود و افزایش بهره وری، بالندگی، رشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی با توجه به اهداف سازمان فراهم میکند هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان شرکت گاز شهر مشهد به روش توصیفی-تحلیلی پرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق ۹۰۰ نفر از کارکنان شرکت گاز شهر مشهد بود که تعداد ۲۰۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری داده ها از سه پرسشنامهی یادگیری سازمانی (نیفه،(۲۰۰۱، توانمندسازی روانشناختی اسپیرتزر استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و دیگر آزمونهای تعقیبی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که، بین توانمندسازی (r=۰/۳۲) و یادگیری سازمانی (r=۰/۴۴) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ همچنین از بین ابعاد توانمند سازمانی تنها بعد مشخص بودن هدف و از بین ابعاد یادگیری سازمانی تنها چشمانداز مشترک. با توانمندسازی رابطه داشتند؛ بنابراین پیشنهاد میشود سازمانها برای پرورش کارکنانی توانمند، خلاق، پویا و کارآمد به مسئله یادگیری سازمانی و سرمایه فکری سازمانی توجه بیشتری داشته باشند.