بررسی رابطه دلبستگی شغلی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان شهرداری شهر شیراز
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 118
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF10_120
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1402
چکیده مقاله:
دلبستگی شغلی به عنوان پیامدی از سازگاری بین کار، شخصیت، شغل و ویژگیهای سازمانی است. فردی که بدون داشتن انگیزه شغل خود را ادامه می دهد و معمولا با بی میلی و تاخیر بر سرکار خ ود حاضر می شود و تمایلی برای آنکه کارش را به خوبی انجام دهد ندارد چنین فردی به دلایلی دلبستگی شغلی ندارد. همچنین فرسودگی شغلی وضعیت ویژه روانی را توصیف میکند که در آن فرد از خستگی عاطفی رنج میبرد، کاهش دستاوردهای شخصی را تجربه میکند و گرایش دارد تا به دیگران نگاهی غیر انسانی داشته باشد . بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی و با استفاده از روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شد. نتایج نشان دادند که رابطه بین فرسودگی شغلی و دلبستگی شغلی، معنیدار است. همچنین رابطه بین مولفه های فرسودگی شغلی و دلبستگی شغلی معنی دار و معکوس بود بدین معنی که هر چه میزان دلبستگی شغلی بیشتر باشد از میزان فرسودگی شغلی کاسته میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی حاجی زاده
مدرس گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، شیراز، ایران