نقش رفتار خود انگیزشی مدیریت در محیط کار بر اهمال کاری کارکنان سازمان زندان های استان سیستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر نقش رفتار خود انگیزشی مدیریت در محیط کار بر اهمال کاری کارکنان سازمان زندان های استان سیستانو بلوچستان می باشد. روش این تحقیق توصیفی -پیمایشی است ، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۱۱۰ نفر از کارکنان سازمان زندان های استان بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد رفتار خود انگیزشی طاهر پورو همکاران (۱۳۸۹) و پرسشنامه استاندارد اهمال کاری امیرخانی رازلیقی (۱۳۹۱) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۸۵۹/۰ و ۸۲۲/۰ محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رفتار خود انگیزشی مدیریت در محیط کار و مولفه های آن (شناخت و قدردانی ، پیشرفت و توسعه شغلی ، ماهیت کار، مسئولیت شغلی و موقعیت شغلی ) بر اهمال کاری کارکنان سازمان زندان های استان سیستان و بلوچستان تاثیر منفی و معناداری دارد.