بررسی تاثیر طرح سازمانی و نقش منابع انسانی بر عدالت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی محیط رقابتی (مورد مطالعه : سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر طرح سازمانی و نقش منابع انسانی بر عدالت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی محیط رقابتی (مورد مطالعه : سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران)است . تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت ، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است . روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی ساده است . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد آبریچ و همکاران(۲۰۲۱) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان ادراه ی صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران واقع در شهرهای ساری ، بابل ، بابلسر ، قائمشهر ، آمل و بهشهر به تعداد ۳۰۰ نفر می باشد و با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۶۹ نفر انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss , PLS استفاده شد. نتایج فرضیات نشان داد که همه ی فرضیات تائید شده اند . همچنین نقش میانجی عدالت سازمانی نیز مورد تائید قرار گرفت .