تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی، با تاکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی در دهیاری های شهرستان طبس

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی، با تاکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی در دهیاری های شهرستان طبس است.این تحقیق کاربردی به روش توصیفی پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را دهیاری های شهرستان طبس تشکیل می دهند که نمونه آماری نیز برابر با جامعه آماری یعنی ۵۰نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل پرشسنامه استاندارد است. آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات در سطح دو متغیره به بررسی ضرایب همبستگی بین متغیرهای پژوهش و معنادار بودن روابط ونهایتا در سطح چند متغیره به بررسی روابط مستقیم و غیر مستقیم از طریق مدل معادلات ساختاری پرداخته شده است.نتیجه آزمون فرضیات یافته های پژوهش حاکی از تائید تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رفتارشهروندی و همچنین تاثیر رفتار شهروندی بر کارآفرینی است.همچنین بیان می دارد که مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و مستقیمی بر کارآفرینی سازمانی دارد و در کل یافته های پژوهش بیانگر این است که مدیریت منابع انسانی با میانجی گری رفتارشهروندی تاثیر مثبتی بر کارآفرینی سازمانی دارد.