تبیین سلامت سازمانی بر اساس احساس شادکامی در دانشگاه ارومیه

سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان میآیند و به کار کردن دراین محل افتخار می کنند. افراد می خواهند درآنجا بمانند و کار کنند و خود افرادی سودمند و موثر باشند. دراین گونه سازمان ها، کارمندان متعهد و وظیفه شناس بوده و از روحیه وعملکرد بالایی برخوردارند. لذا هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین سلامت سازمانی بر اساس احساس شادکامی در دانشگاه ارومیه بود.روش پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه ارومیه بود که از بین آنان بر اساسجدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۳۲۱ بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه سلامتسازمانی و احساس شادکامی بود. روایی ابزار به تایید نظرات متخصصین رسید و پایایی نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برایسلامت سازمانی ۰/۸۷ و برای احساس شادکامی برابر ۰/۹۳ گزارش شد. داده ها با استفاده از آزمون های آمار استنباطی و توصیفی و با بهره گیری از نرم افزار spss تحلیل گردید که نتایج نشان داد که سلامت سازمانی با احساسا شادکامی رابطه مثبت و معنی داری دارد و نیز در ادامه نتایج نشان داد مولفه های سلامت سازمانی قابلیت پیش بینی احساس شادکامی را دارند.