بررسی ارتباط بین تنوع جنسیتی مدیران و محافظه کاری حسابداری با نقش مشارکت مدیر عامل- مدیر مالی

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین تنوع جنسیتی مدیران و محافظه کاری حسابداری با نقش مشارکت مدیرعامل- مدیر مالی است. نمونه آماری این تحقیق شامل ۱۶۶ شرکت با درنظرگرفتن روش هدف مند در بازه زمانی ۱۳۹۵ الی ۱۴۰۰ از شرکت هایپذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. به منظور آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون داده های ترکیبی با رویکرد داده هایاثرات ثابت و با کمک نرم افزار اقتصادسنجی ای وی یوز استفاده شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوهتحلیل و جمع آوری داده ها از نوع همبستگی و پس رویدادی بوده است. نتایج در سطح خطای ۱ درصد نشان داد، حضور مدیرعاملمرد منجر به کاهش محافظه کاری و مدیرعامل زن منجر به افزایش اعمال محافظه کاری حسابداری می شود. همچنین بین مدیرمالی مرد با محافظه کاری حسابداری ارتباط معنی داری وجود دارد. در ادامه رابطه بین مالی زن و محافظه کاری حسابداری مثبتگزارش گردید. همچنین بین مدیرعامل مرد و مدیر مالی زن با محافظه کاری حسابداری ارتباط معنی داری وجود دارد. بینمدیرعامل زن و مدیر مالی زن با محافظه کاری حسابداری ارتباط معنی داری وجود نداشته است. همچنین مشخص گردید بینمدیرعامل مرد و مدیر مالی مرد با محافظه کاری حسابداری ارتباط معنی داری وجود دارد.