بررسی نقش بهسازی منابع انسانی بر پارانوئید سازمانی با میانجی گری هویت سازمانی

هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش بهسازی منابع انسانی بر پارانوئید سازمانی با میانجی گری هویت سازمانیمیباشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره تحقیقات توصیفی - همبستگی قرار می گیرد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان مراکز علمی کاربردی خراسان رضوی که در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ مشغول به کار می باشند، تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساسفرمول کوکران تعداد ۱۳۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه هایپارانوئید سازمانی کالاگان و همکاران (۲۰۰۹)، پرسشنامه بهسازی نیروی انسانی گائینی (۱۳۹۱) و پرسشنامههویت سازمانی چنی( ۱۹۸۳ ) استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از روشهای آمار توصیفی و برایآزمون فرضیه ها از روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد هویت سازمانی در رابطه بین بهسازی منابع انسانی و پارانوئید سازمانی نقش میانجی جزئی دارد. از دیگر نتایج این پژوهش وجود تاثیر معنادار بهسازی منابع انسانی بر پارانوئید سازمانی، بهسازی منابع انسانی بر هویت سازمانی و هویت سازمانی بر پارانوئید سازمانی بود.