مدیریت تعارض های سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد منابع انسانی در سازمان های دولتی

تعارض های سازمانی به عنوان یک جزء از واقعیت های مدیریتی در سازمان های دولتی نه تنها نادیده گرفته نمی شوند بلکه تاثیرات آن ها بر عملکرد منابع انسانی این سازمان ها بسیار حیاتی است. این مقاله به بررسی تعارض های سازمانی در سازمان های دولتی و تاثیرات متنوع آن بر مدیریت منابع انسانی می پردازد. ابتدا تعارض های سازمانی تعریف و شناسایی می شوند و سپس تاثیرات مثبت و منفی آن بر عملکرد منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد. در ادامه، راهکارها و روش های مدیریت تعارض های سازمانی در سازمان های دولتی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. همچنین، مطالعات موردی از سازمان های دولتی که موفق به مدیریت تعارض ها شده اند، ارائه می شود. نهایتا، اهمیت آموزه ها و تجارب از تعامل با تعارض های سازمانی برجسته می شود و پیشنهاداتی جهت بهبود عملکرد منابع انسانی در سازمان های دولتی ارائه می گردد.