توازن میان تقاضاهای متغیر و منابع ثابت در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 79
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB14_032
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
چکیده مقاله:
در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی، توازن میان تقاضاهای متغیر و منابع ثابت امری حیاتی است. این مقاله مروری نظام مند با تاکید بر اهمیت توازن، ارتباط آن با عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان، رابطه با خدمات ارائه شده به شهروندان، چالش ها و مزایا در پیاده سازی توازن، و چشم انداز آینده این حوزه را مورد بررسی قرار می دهد. از طریق تجزیه و تحلیل مطالعات موردی، این مقاله نه تنها به برجسته کردن اهمیت توازن در مدیریت منابع انسانی پرداخته، بلکه نیز راهکارها و استراتژی هایی را برای پیاده سازی موثر آن ارائه می دهد. با ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آتی و ارائه مراجع معتبر، این مقاله به دانشجویان، پژوهشگران و مدیران در زمینه مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی کمک می کند تا بهبود های موثری را در عملکرد سازمانی و ارتقاء رضایت شهروندان دست یابند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان محمد بیگی دهق
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان عبدلی سجزی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
ابوذر عفیفی پور
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
حسین هرندی امین
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران