شک سازمانی: شناسایی مفهوم، علل و پیامدها با استفاده از تئوری داده بنیاد

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 69

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-5-3_003

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر ارائه مدلی برای شناسایی علل و پیامدهای شک سازمانی می باشد. در این پژوهش از روش پژوهش کیفی داده بنیاد استفاده شده است. با توجه به این روش مصاحبه هایی ساختارمند با استفاده از نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس با کارکنان شرکت های خصوصی انجام شد. تعداد نمونه تا زمانی ادامه پیدا کرد که پاسخ مصاحبه ها به مرحله اشباع رسید (۲۴ مصاحبه). بعد از اجرای روش داده بنیاد که شامل کدگذاری باز، محوری و انتخابی می شد، علل و پیامدها شناسایی شدند. علل در دو حوزه مرتبط با مدیریت به ترتیب شامل مقوله های سبک مدیریت، ویژگی های شخصیتی مدیر و ناکارامدی وی، فرایندهای مدیریت منابع انسانی و سیستم ارزیابی عملکرد و در حوزه مرتبط با سازمان شامل مقوله های بدبینی سازمانی، عدالت سازمانی، جو سازمانی نامناسب دسته بندی شدند. پیامدهای شک سازمانی نیز در دو حوزه فردی و سازمانی تقسیم بندی شد. آثار کوتاه مدت فردی با مقوله های بی تفاوتی سازمانی، بی انگیزگی، تمایل کم به مشارکت، استرس شغلی، فرسودگی شغلی و حوزه آثار بلندمدت فردی با مقوله های بهره وری پایین فردی، کارشکنی و خرابکاری سازمانی، کیفیت تعامل برون سازمانی، رضایت از زندگی و ناامیدی سازمانی دسته بندی شدند. پیامدهای شک سازمانی در سازمان نیز منجر به تاثیرات بلندمدتی چون بهره وری پایین سازمانی خواهد شد.

نویسندگان

سید یعقوب حسینی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.

شیما میرزایی

M.S. Business Management, AllamehTabatabaei University

ارسلان نیک پسند

Master of BusinessAdminestration, Nooretouba Virtual University

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Albayrak, T., Aksoy, S., & Caber, M. (۲۰۱۳). The effect ...
  • Feick, L., & Gierl, H. (۱۹۹۶). Skepticism about advertising: A ...
  • Guiral, A., & Esteo, F. (۲۰۰۶). Are spanish auditors skeptical ...
  • Hall, M., Amelung, B., Cohen, S., Eijgelaar, E., & Higham, ...
  • Kerr, W. A. (۱۹۹۹). Genetically modified organisms, consumer scepticism and ...
  • Mrugank V Thakor، و Karine Goneau-Lessard. (۲۰۰۹). Development of a ...
  • Payne, E. A., & Ramsay, R. J. (۲۰۰۵). Fraud risk ...
  • Peytcheva, M. (۲۰۱۴). Professional skepticism and auditor cognitive performance in ...
  • Pomering, A., & Johnson, L. W. (۲۰۰۹). Advertising corporate social ...
  • popova, V. (۲۰۱۳). Exploration of skepticism, client-specific experiences, and audit ...
  • pors, N. o. (۲۰۰۳). Loyalty and scepticism among members of ...
  • Shani, A., & Arad, B. (۲۰۱۴). Climate change and tourism: ...
  • Skarmeas, D., & Leonidou, C. N. (۲۰۱۳). When consumers doubt, ...
  • Skarmeas, D., Leonidou, C. N., & Saridakis, C. (۲۰۱۴). Examining ...
  • Stever, J. A. (۱۹۹۸). Organizational Scepticism. Journal of management History, ...
  • Terry, L. D., & Levin, M. G. (۱۹۹۸). Organizational scepticism, ...
  • Willis, E., Pearce, M., Mamerow, L., Jorgensen, B., & Martin, ...
  • ابطحی، س. ح. (۱۳۹۲). مدیریت منابع انسانی (از تئوری تا ...
  • البرزی، م. (۱۳۹۳). تعیین رابطه ی انگیزش و خلاقیت با ...
  • بخشایش، ع.، آذرنییاد، ع. (۹۱). رابطه سبک های مدیریت مدیران ...
  • برهانی، ف.، عباس زاده، ع.، سبزواری، س. (۱۳۹۲). تلاش برای ...
  • جعفرنژاد، ا. (۱۳۸۸). مدیریت فناوری مدرن. تهران: انتشارات دانشگاه تهران ...
  • دانایی فرد، ح.، امامی، س. م. (۱۳۸۶). استراتژی های پژوهش ...
  • دانایی فرد، ح.، مظفری، ز. (۱۳۸۷). ارتقاء روایی و پایایی ...
  • دانایی فرد، ح.، الوانی، س. م.، آذر، ع. (۱۳۸۸). روش ...
  • دانایی فرد، ح.، حسن زاده، ع.، سالاریه، ن. (۱۳۸۹). طراحی ...
  • دهخدا، ع. ا. (۱۳۷۷). لغت نامه دهخدا. تهران: انتشارات دانشگاه ...
  • دهقانیان، ح.، صبور، ا.، حجتی، ع. ر. (۱۳۹۲). بررسی رابطه ...
  • رابینز، ا. پ.، دی سنزو، د. ا. (۱۳۸۲). مبانی مدیریت. ...
  • رضاییان، ع. (۱۳۸۶). مدیریت رفتار سازمانی . تهران: انتشارات سمت ...
  • رضاییان، ع. (۱۳۸۷). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: سمت ...
  • گلپور، س. (۱۳۸۹). ناامیدی سازمانی فرآیند شکل گیری و راههای ...
  • مکی زاده، ف.، فرج پهلو، ع.، عصاره، ف.، شهنی ییلاق، ...
  • منصوریان، ی. (۱۳۸۶). گراندد تئوری چیست و چه کاربردی دارد؟. ...
  • مهرابی زاده هنرمند، م.، آتش افروز، ع.، شهنی ییلاقی، م.، ...
  • نادی، م.، معینی، س. (۱۳۹۲). بررسی و ارائه راهکارهای افزایش ...
  • Albayrak, T., Aksoy, S., & Caber, M. (۲۰۱۳). The effect ...
  • Feick, L., & Gierl, H. (۱۹۹۶). Skepticism about advertising: A ...
  • Guiral, A., & Esteo, F. (۲۰۰۶). Are spanish auditors skeptical ...
  • Hall, M., Amelung, B., Cohen, S., Eijgelaar, E., & Higham, ...
  • Kerr, W. A. (۱۹۹۹). Genetically modified organisms, consumer scepticism and ...
  • Mrugank V Thakor، و Karine Goneau-Lessard. (۲۰۰۹). Development of a ...
  • Payne, E. A., & Ramsay, R. J. (۲۰۰۵). Fraud risk ...
  • Peytcheva, M. (۲۰۱۴). Professional skepticism and auditor cognitive performance in ...
  • Pomering, A., & Johnson, L. W. (۲۰۰۹). Advertising corporate social ...
  • popova, V. (۲۰۱۳). Exploration of skepticism, client-specific experiences, and audit ...
  • pors, N. o. (۲۰۰۳). Loyalty and scepticism among members of ...
  • Shani, A., & Arad, B. (۲۰۱۴). Climate change and tourism: ...
  • Skarmeas, D., & Leonidou, C. N. (۲۰۱۳). When consumers doubt, ...
  • Skarmeas, D., Leonidou, C. N., & Saridakis, C. (۲۰۱۴). Examining ...
  • Stever, J. A. (۱۹۹۸). Organizational Scepticism. Journal of management History, ...
  • Terry, L. D., & Levin, M. G. (۱۹۹۸). Organizational scepticism, ...
  • Willis, E., Pearce, M., Mamerow, L., Jorgensen, B., & Martin, ...
  • ابطحی، س. ح. (۱۳۹۲). مدیریت منابع انسانی (از تئوری تا ...
  • البرزی، م. (۱۳۹۳). تعیین رابطه ی انگیزش و خلاقیت با ...
  • بخشایش، ع.، آذرنییاد، ع. (۹۱). رابطه سبک های مدیریت مدیران ...
  • برهانی، ف.، عباس زاده، ع.، سبزواری، س. (۱۳۹۲). تلاش برای ...
  • جعفرنژاد، ا. (۱۳۸۸). مدیریت فناوری مدرن. تهران: انتشارات دانشگاه تهران ...
  • دانایی فرد، ح.، امامی، س. م. (۱۳۸۶). استراتژی های پژوهش ...
  • دانایی فرد، ح.، مظفری، ز. (۱۳۸۷). ارتقاء روایی و پایایی ...
  • دانایی فرد، ح.، الوانی، س. م.، آذر، ع. (۱۳۸۸). روش ...
  • دانایی فرد، ح.، حسن زاده، ع.، سالاریه، ن. (۱۳۸۹). طراحی ...
  • دهخدا، ع. ا. (۱۳۷۷). لغت نامه دهخدا. تهران: انتشارات دانشگاه ...
  • دهقانیان، ح.، صبور، ا.، حجتی، ع. ر. (۱۳۹۲). بررسی رابطه ...
  • رابینز، ا. پ.، دی سنزو، د. ا. (۱۳۸۲). مبانی مدیریت. ...
  • رضاییان، ع. (۱۳۸۶). مدیریت رفتار سازمانی . تهران: انتشارات سمت ...
  • رضاییان، ع. (۱۳۸۷). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: سمت ...
  • گلپور، س. (۱۳۸۹). ناامیدی سازمانی فرآیند شکل گیری و راههای ...
  • مکی زاده، ف.، فرج پهلو، ع.، عصاره، ف.، شهنی ییلاق، ...
  • منصوریان، ی. (۱۳۸۶). گراندد تئوری چیست و چه کاربردی دارد؟. ...
  • مهرابی زاده هنرمند، م.، آتش افروز، ع.، شهنی ییلاقی، م.، ...
  • نادی، م.، معینی، س. (۱۳۹۲). بررسی و ارائه راهکارهای افزایش ...
  • نمایش کامل مراجع