سیستم کاری عملکرد بالا و کارآفرینی سازمانی: بررسی نقش قدرت سیستم منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

• Wei L.Q. (۲۰۱۳) "The impact of human resource management practices ...
• Patel P. G., Gonklin B. (۲۰۱۰) "Perceived labor productivity in ...
• Zanko M., Badham R., Couchman P., Schubert M. (۲۰۰۸) "Innovation ...
• Kehoe R. R., Wright P. M. (۲۰۱۳) "The impact of ...
• Koster F. (۲۰۱۱) "Able, willing, and knowing: The effects of ...
• Barney J. B. (۲۰۰۱) "Is the resource-based “view” a useful ...
• Colbert B. (۲۰۰۴) "The complex resource-based view: Implications for theory ...
• Zhang Z., Jia M. (۲۰۱۰) "Using social exchange theory to ...
• Nishii L.H., Lepak D.P. Schneider B. (۲۰۰۸) "Employee attributions of ...
• Bowen D., Ostroff C. (۲۰۰۴) "Understanding HRM – performance linkages: ...
• Delmotte J., De Winne S., Sels L. (۲۰۱۲) "Toward an ...
• Lepak D. P., Snell S. A. (۲۰۰۲) "Examining the human ...
• Takeuchi R., Chen G., Lepak D.P. (۲۰۰۹) "Through the looking ...
• Chuang C.H., Liao H. (۲۰۱۰) "Strategic human resource management in ...
• Iverson R.D., Zatzick C.D. (۲۰۱۱) "The effects of downsizing on ...
• Messersmith J.G., Guthrie J.P. (۲۰۱۰) "High performance work systems in ...
• Zacharatos A., Barling J., Iverson R. D. (۲۰۰۵)" High performance ...
• Jackson S.E., Schuler R.S., Jiang K. (۲۰۱۴), "An aspirational framework ...
• Messersmith J.G., Patel, P.C., Lepak, D.P., Williams J.S.G. (۲۰۱۱) " ...
• Hayton J. C., Kelley D. J. (۲۰۰۶)"A competency based framework ...
• Schmelter R., Mauer R., Borsch C., Brettel M. (۲۰۱۰) "Boosting ...
• Zahra, S. A., Neubaum, D. O., Huse M. (۲۰۰۰) "Entrepreneurship ...
• Hayton J. C. (۲۰۰۵) "Promoting corporate entrepreneurship through human resource ...
• Wong A., D. Tjosvold, C Liu (۲۰۰۹) "Innovation by teams ...
• Perdomo-Ortiz J., Gonzalez-Benito J., Galende J. (۲۰۰۹) "An analysis of ...
• Laursen K., Foss N. J. (۲۰۰۳) "New HRM practices, complementarities, ...
• Wei L.Q., Lau C.M. (۲۰۱۰) "High performance work systems and ...
• Lepak D. P., Takeuchi R., Snell S. A. (۲۰۰۳)"Employment flexibility ...
• Amabile T. M. (۱۹۹۶) Creativity in Context: Update to the ...
• Crawford E. R., Le Pine J. A., Rich B. L. ...
• Rees C., Alfes K., Gatenby M. (۲۰۱۳) "Employee voice and ...
• Patel P.C., Messersmith, J.G., Lepak D.P. (۲۰۱۳) "Walking the tightrope: ...
• Morris M. G., Kuratko D. F., Covin J. G. (۲۰۰۸) ...
• Covin, J. G. & Slevin, D. P. (۱۹۸۹), Strategic management ...
• Ndubisi N.O., Iftikhar K. (۲۰۱۲) "Relationship between entrepreneurship, innovation and ...
• Baron R.M., Kenny D.A. (۱۹۸۶) "The moderator-mediator distinction in social ...
• Warner R. M. (۲۰۰۸) Applied Statistics: From bivariate through multivariate ...
• Wei L.Q. (۲۰۱۳) "The impact of human resource management practices ...
• Patel P. G., Gonklin B. (۲۰۱۰) "Perceived labor productivity in ...
• Zanko M., Badham R., Couchman P., Schubert M. (۲۰۰۸) "Innovation ...
• Kehoe R. R., Wright P. M. (۲۰۱۳) "The impact of ...
• Koster F. (۲۰۱۱) "Able, willing, and knowing: The effects of ...
• Barney J. B. (۲۰۰۱) "Is the resource-based “view” a useful ...
• Colbert B. (۲۰۰۴) "The complex resource-based view: Implications for theory ...
• Zhang Z., Jia M. (۲۰۱۰) "Using social exchange theory to ...
• Nishii L.H., Lepak D.P. Schneider B. (۲۰۰۸) "Employee attributions of ...
• Bowen D., Ostroff C. (۲۰۰۴) "Understanding HRM – performance linkages: ...
• Delmotte J., De Winne S., Sels L. (۲۰۱۲) "Toward an ...
• Lepak D. P., Snell S. A. (۲۰۰۲) "Examining the human ...
• Takeuchi R., Chen G., Lepak D.P. (۲۰۰۹) "Through the looking ...
• Chuang C.H., Liao H. (۲۰۱۰) "Strategic human resource management in ...
• Iverson R.D., Zatzick C.D. (۲۰۱۱) "The effects of downsizing on ...
• Messersmith J.G., Guthrie J.P. (۲۰۱۰) "High performance work systems in ...
• Zacharatos A., Barling J., Iverson R. D. (۲۰۰۵)" High performance ...
• Jackson S.E., Schuler R.S., Jiang K. (۲۰۱۴), "An aspirational framework ...
• Messersmith J.G., Patel, P.C., Lepak, D.P., Williams J.S.G. (۲۰۱۱) " ...
• Hayton J. C., Kelley D. J. (۲۰۰۶)"A competency based framework ...
• Schmelter R., Mauer R., Borsch C., Brettel M. (۲۰۱۰) "Boosting ...
• Zahra, S. A., Neubaum, D. O., Huse M. (۲۰۰۰) "Entrepreneurship ...
• Hayton J. C. (۲۰۰۵) "Promoting corporate entrepreneurship through human resource ...
• Wong A., D. Tjosvold, C Liu (۲۰۰۹) "Innovation by teams ...
• Perdomo-Ortiz J., Gonzalez-Benito J., Galende J. (۲۰۰۹) "An analysis of ...
• Laursen K., Foss N. J. (۲۰۰۳) "New HRM practices, complementarities, ...
• Wei L.Q., Lau C.M. (۲۰۱۰) "High performance work systems and ...
• Lepak D. P., Takeuchi R., Snell S. A. (۲۰۰۳)"Employment flexibility ...
• Amabile T. M. (۱۹۹۶) Creativity in Context: Update to the ...
• Crawford E. R., Le Pine J. A., Rich B. L. ...
• Rees C., Alfes K., Gatenby M. (۲۰۱۳) "Employee voice and ...
• Patel P.C., Messersmith, J.G., Lepak D.P. (۲۰۱۳) "Walking the tightrope: ...
• Morris M. G., Kuratko D. F., Covin J. G. (۲۰۰۸) ...
• Covin, J. G. & Slevin, D. P. (۱۹۸۹), Strategic management ...
• Ndubisi N.O., Iftikhar K. (۲۰۱۲) "Relationship between entrepreneurship, innovation and ...
• Baron R.M., Kenny D.A. (۱۹۸۶) "The moderator-mediator distinction in social ...
• Warner R. M. (۲۰۰۸) Applied Statistics: From bivariate through multivariate ...
نمایش کامل مراجع