تاملی بر حمایت سازمانی ادراک شده در پرتو سرمایه اجتماعی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 43

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-5-4_004

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی کنونی، نقش کارکنان بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. سازمان ها به دنبال کارکنانی می باشند که همه تلاش خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. پژوهش حاضر در نظر دارد تا در راستای رسیدن به ساز و کارهای لازم برای افزایش حمایت سازمانی ادراک شده، اثر سرمایه اجتماعی را بر آن بررسی نماید. جامعه آماری این پژوهش را تمامی ۲۲۰ نفر کارکنان شاغل در شعب بیمه البرز شهر تهران تشکیل می دهند. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، حجم نمونه برای انجام این پژوهش۱۴۰ نفر تعیین شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای و شیوه انتساب متناسب انجام شد. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و در جمع آوری داده ها از پرسشنامه بهره گرفته شده است. در تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی آن از نظرات استادان مدیریت و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش تحلیل مسیر بهره گرفته شد. نتایج نشان می دهد که سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معنا دار بر حمایت سازمانی ادراک شده دارد؛ همچنین از میان ابعاد سرمایه اجتماعی، تاثیرگذارترین بعد آن در میان کارکنان بیمه البرز، بعد رابطه ای است.

نویسندگان

حسین دامغانیان

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصادی، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

فرشته قلعه آقابابایی

دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

لاله جمشیدی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه سمنان، مهدی شهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ‎[۱] Berggren B., Silver L. (۲۰۰۹) "The effect of bridging ...
  • Putnam R. D. (۱۹۹۳) "Making democracy work", Civic Traditions in ...
  • Coleman, J. (۱۹۹۸) Foundations of Social Theory, Translated by Manochehre ...
  • Samadi A., Abbasi M. (۲۰۱۳) "Investigating the effect of social ...
  • Mohsenifard GH., Rezaei GH., Hossini Rad A. (۲۰۱۳) "The relationship ...
  • Nahapiet J., Ghoshal S. (۱۹۹۸) "Social capital, intellectual capital, and ...
  • Rhodes J., Lok P., Hung R. Y. Y., Fang S. ...
  • Alvani S.M., Shirvani A., Social capital, concepts, theories and applications, ...
  • Kristensen T., Hasle P., Pejtersen J., Olesen K.(۲۰۰۷) " Organizational ...
  • Bauer G. F., Hämmig O. (۲۰۱۳) "Bridging occupational", Organizational and ...
  • Boyas J., Wind H. L. (۲۰۱۰) "Employment-based social capital, job ...
  • Deckop J. R., Cirka C. C., Anderson L.M. (۲۰۰۳) "Doing ...
  • Russell C., Mitchell M. (۲۰۰۵) "Social exchange theory: An interdisciplinary ...
  • Eisenberger R., Huntington R.,‎‏ ‏Hutchison S., Sowa D. (۱۹۸۶) “Perceived ...
  • Rhoades L., Eisenberger R. (۲۰۰۲) “Perceived organizational support: A review ...
  • Eder P., Eisenberger R. (۲۰۰۸) “Perceived organizational support: Reducing the ...
  • Edwards M., R. (۲۰۰۹) "HR, perceived organizational support and organizational ...
  • Lamastro V. (۲۰۰۲) “Commitment and perceived organizational support”, National Forum, ...
  • Shahaie B., Hozori M. (۲۰۱۲) “Organizational citizenship behavior in SAPCO: ...
  • Aldridge S., Halpern D., Fitzpatrick S. (۲۰۰۲) Social capital: A ...
  • Pattie C., Seyd P., Whitely P. (۲۰۰۳) “Citizenship and civic ...
  • Emamjomehzadeh S.J., Rahbarghazi M., Isanezhad O., Marandi Z., “Study of ...
  • Rasooli R., Ashidi M. (۲۰۱۵) “Designing and explaining a model ...
  • Allameh M., Soltani F., Narimani M. (۲۰۱۴) “To study the ...
  • Amirkhani T., Aghaz A. (۲۰۱۱) “Increasing human capital: ‎Step toward ...
  • Robbins S., Judge T., (۲۰۰۸) Organizational Behavior, ۱۳th Edition. New ...
  • ‎[۱] Berggren B., Silver L. (۲۰۰۹) "The effect of bridging ...
  • Putnam R. D. (۱۹۹۳) "Making democracy work", Civic Traditions in ...
  • Coleman, J. (۱۹۹۸) Foundations of Social Theory, Translated by Manochehre ...
  • Samadi A., Abbasi M. (۲۰۱۳) "Investigating the effect of social ...
  • Mohsenifard GH., Rezaei GH., Hossini Rad A. (۲۰۱۳) "The relationship ...
  • Nahapiet J., Ghoshal S. (۱۹۹۸) "Social capital, intellectual capital, and ...
  • Rhodes J., Lok P., Hung R. Y. Y., Fang S. ...
  • Alvani S.M., Shirvani A., Social capital, concepts, theories and applications, ...
  • Kristensen T., Hasle P., Pejtersen J., Olesen K.(۲۰۰۷) " Organizational ...
  • Bauer G. F., Hämmig O. (۲۰۱۳) "Bridging occupational", Organizational and ...
  • Boyas J., Wind H. L. (۲۰۱۰) "Employment-based social capital, job ...
  • Deckop J. R., Cirka C. C., Anderson L.M. (۲۰۰۳) "Doing ...
  • Russell C., Mitchell M. (۲۰۰۵) "Social exchange theory: An interdisciplinary ...
  • Eisenberger R., Huntington R.,‎‏ ‏Hutchison S., Sowa D. (۱۹۸۶) “Perceived ...
  • Rhoades L., Eisenberger R. (۲۰۰۲) “Perceived organizational support: A review ...
  • Eder P., Eisenberger R. (۲۰۰۸) “Perceived organizational support: Reducing the ...
  • Edwards M., R. (۲۰۰۹) "HR, perceived organizational support and organizational ...
  • Lamastro V. (۲۰۰۲) “Commitment and perceived organizational support”, National Forum, ...
  • Shahaie B., Hozori M. (۲۰۱۲) “Organizational citizenship behavior in SAPCO: ...
  • Aldridge S., Halpern D., Fitzpatrick S. (۲۰۰۲) Social capital: A ...
  • Pattie C., Seyd P., Whitely P. (۲۰۰۳) “Citizenship and civic ...
  • Emamjomehzadeh S.J., Rahbarghazi M., Isanezhad O., Marandi Z., “Study of ...
  • Rasooli R., Ashidi M. (۲۰۱۵) “Designing and explaining a model ...
  • Allameh M., Soltani F., Narimani M. (۲۰۱۴) “To study the ...
  • Amirkhani T., Aghaz A. (۲۰۱۱) “Increasing human capital: ‎Step toward ...
  • Robbins S., Judge T., (۲۰۰۸) Organizational Behavior, ۱۳th Edition. New ...
  • نمایش کامل مراجع