بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی با بهره وری سازمانی دبیران تربیت بدنی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی با بهرهوری دبیران تربیت بدنی متوسطه شهر قم می باشد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه دبیران شهر قم (۴۶۰ نفر) بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ، ۲۱۰ نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸) و بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیه های تحقیق علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمونهای آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین اعتماد سازمانی و ابعاد آن (افقی ، عمودی، نهادی) با بهرهوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۰۰۱/۰ .(sig < علاوه بر این براساس نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه ابعاد اعتماد سازمانی با هم ۳۹ درصد از واریانس بهرهوری را تبیین می کند.