بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری با بهرهوری سازمانی دبیران تربیت بدنی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری با بهرهوری دبیران تربیت بدنی متوسطه شهر قم می باشد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه دبیران شهر قم (۴۶۰ نفر) بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ، ۲۱۰ نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیه های تحقیق علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمونهای آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن (پرداخت حقوق و مزایای منصفانه ، محیط کاری ایمن و بهداشتی ، فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی ، توسعه قابلیت انسانی ) با بهرهوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۰۰۱/۰ .(sig < علاوه بر این براساس نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه ابعاد کیفیت زندگی کاری با هم ۶۰ درصد از واریانس بهره وری را تبیین می کنند.