بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی درمدیران آموزش و پرورش

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نظر داده کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه همبستگی است ، جامعه آماری این مطالعه را مدیران مقطع متوسطه اول منطقه ۹ آموزش و پرورش شهر تهران در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ تشکیل داده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۷۰ نفر برآورد و از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث (۱۹۵۱) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۸) بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره مستقل ) انجام گرفت . نتایج آماری نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مدیران مقطع متوسطه اول آموزش و پرورش رابطه مثبت وجود دارد.