بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان آموزش و پرورش بوشهر

بهره وری نیروی انسانی یکی از عوامل مهم در ارزیابی کیفیت سازمان ها به شمار می رود. استفاده از حداکثر توان و ظرفیتنیروی انسانی در هر سازمانی باعث توسعه ی آن می شود. مولفه های زیادی می توانند بر بهروه وری نیروی انسانی یکمجموعه اثرگذار باشند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر دو عامل فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر بهره وری نیرویانسانی می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورششهرستان بوشهر بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی از بین آنها ۲۵۴ نفر انتخاب گردیدند. ابزارهای مورد استفادهشامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کامرون وکویین) ۱۹۹۹ (؛ پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس نظریه ینانکا) ۱۹۹۵ ( و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو توسط هرسی و گلداسمیت) ۱۹۸۰ ( بودند که پس از تایید روایی وپایایی مورد استفاده قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده با استفاده از روشهای آماری توصیفی و مدل معادلات ساختاری موردتحلیل قرار گرفت. در نهایت با توجه به فرضیات مطرح شده نتیجه گیری شد که فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی اثرمستقیم دارد؛ مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی اثر مستقیم دارد؛ فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش اثر مستقیم دارد؛فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی اثر غیر مستقیم دارد.