تاثیر ایجاد معنا در کار بر رضایت و عملکرد کارکنان و نقش منابع انسانی در ایجاد معنا در کار
محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 113
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB15_015
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1402
چکیده مقاله:
ایجاد معنا در کار به عنوان مفهومی که تاثیر آن بر رضایت و عملکرد کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار است، موضوع اصلی این مقاله مروری است. تحقیقات اخیر نشان داده اند که ایجاد معنا در کار باعث افزایش رضایت کارکنان از شغل و افزایش عملکرد آن ها می شود. این مقاله به تبیین مفهوم ایجاد معنا در کار و تاثیر آن بر رضایت و عملکرد کارکنان می پردازد. همچنین، نقش برجسته منابع انسانی در ایجاد معنا در کار و استراتژی های موثر برای ترقی این مفهوم در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان عبدلی سجزی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
مسعود خواجه
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
سید ابراهیم موسوی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد جواد هویدا
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیرت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران