طراحی مدل شکوفایی کارکنان در زندگی سازمانی
محل انتشار: فصلنامه رفاه اجتماعی، دوره: 22، شماره: 84
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 81
فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_REFA-22-84_010
تاریخ نمایه سازی: 13 آذر 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: آرزوی هر سازمانی داشتن کارکنان دارای عملکرد برتر است. شکوفایی کارکنان به علت نتایج مثبت برای کارکنان و سازمان مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شکوفایی کارکنان در زندگی سازمانی با رویکرد مدلسازی ساختاری – تفسیری است.
روش: این تحقیق از لحاظ مخاطب استفاده از پژوهش بنیادی – کاربردی، از هدف پژوهش، توصیفی و از لحاظ بعد زمان تحقیقی مقطعی است. در نهایت از نظر روش گردآوری دادهها، تحقیقی آمیخته و پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق خبرگان و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان بودند که تعداد آنها ۱۵۰ نفر گزارش شد. براساس معیارهای مشخص، ۱۵ نفر به روش غیراحتمالی قضاوتی به عنوان خبره انتخاب شدند. برای شناسایی عوامل سازنده شکوفایی، ضمن استفاده از مطالعات گذشته، اقدام به مصاحبه با خبرگان (۴ نفر) و کارکنان (۳ نفر) شد. بعد از شناسایی عوامل و طراحی پرسشنامه پژوهش، پرسشنامه مذکور در اختیار ۱۵ خبره مورد نظر قرار داده شد.
یافتهها: ۲۲ عامل به عنوان عوامل سازنده شکوفایی کارکنان در سازمان شناسایی و پرسشنامه پژوهش براساس آن طراحی شد. نتایج آزمون مدلسازی ساختاری -تفسیری نشان داد که ۲۲ عامل مذکور در پنج سطح قرار می گیرند. نتایج آزمون میکمک نشان داد که عوامل حمایتهای سازمانی، خودکارآمدی، مدیریت سازمان، جبران خدمت مناسب، حجم کار متناسب، تعامل و تناسب بین کار – خانه، تناسب شخص – سازمان، تناسب شخص – شغل، رفتار شهروندی همکاران و ارتباطات سازمانی اثربخش، در میان عوامل موثر در شکوفایی کارکنان، دارای نقش مستقل هستند و عوامل امنیت شغلی، رضایت شغلی، توسعه مسیر شغلی، فرهنگ سازمانی دانشمحور، صلاحیتهای حرفه ای، پیشرفت فرد، آموزشهای مرتبط، امیدواری کارمند، خوشبینی، بهزیستی عاطفی و بهزیستی اجتماعی، عوامل وابسته تحقیق هستند.
بحث: شکوفایی کارکنان تحت تاثیر عوامل مختلفی مانند مدیریت سازمان، حمایتهای سامانی، ارتباطات سازمانی، تناسبهای شغلی، خودکارامدی و ... است. سازمانها با شناخت عوامل موثر بر شکوفایی کارکنان و تلاش در جهت تقویت عوامل مثبت و کاهش عوامل منفی میتوانند به شکوفایی آنان کمک نمایند. افرادی که شکوفا
کلیدواژه ها:
Employee flourishing ، Emotional Well-Being ، Social Well-Being ، Job Satisfaction ، Structural-Interpretive Modeling. ، شکوفایی کارکنان ، بهزیستی عاطفی ، بهزیستی اجتماعی ، رضایت شغلی ، مدل سازی ساختاری – تفسیری.
نویسندگان
mohammd hakkak
Department of Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University. Khorramabad, Iran.
razieh feli
Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran
Afshin bazgir
Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :