رابطه بین معنویت محیط کاری و اشتیاق شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری با اشتیاق شغلی است. مطالعه حاضر از نوعمطالعات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان مرد و زن دانشگاه ارومیه در همه رده های شغلی در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بود. تعداد ۲۴۰ نفر از این کارکنان (مرد و زن) به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی برگزیده شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه معنویت درمحیط کار میلمن و همکاران ۲۰۰۳ و پرسشنامه اشتیا ق شغلی سالوانوا و شوفیلی ۲۰۰۱ استفاده شد.برای تحلیل داده ها و شناخت وضعیت متغیرهای پژوهش و فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون استفادهشد. نتایج پژوهش نشان داد که معنویت محیط کاری با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری دارد.بنابراین میتوان نتیجه گرفت که معنویت در محیط کار، اشتیاق شغلی کارکنان را افزایش می دهد