سطح اشتغال کارکنان، تحریف های حسابداری و تجربه حسابرس

هدف: هدف پژوهش حاضر ارتباط اشتغال کارکنان در شرکت با تحریف های حسابداری با اهمیت و تجربه حسابرس می باشد. جامعه آماری پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. روش: روش آزمون فرضیه ها در مطالعه حاضر، رگرسیون مورد استفاده نرم افزار آماری Eviews۱۰ می باشد. نمونه آماری مورد استفاده در پژوهش حاضر پس از بررسی شرکت ها از لحاظ ویژگی های یادشده و حذف سیستماتیک، در مجموع ۱۱۰ شرکت برای نمونه مطالعه انتخاب گردید. دوره زمانی پژوهش ۱۳۹۳-۱۳۹۸ می باشد. همچنین داده های تحقیق از سایت www.codal.ir جمع آوری و با استفاده از نرم افزار اکسل گردآوری شد. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که بین اشتغال کارکنان در شرکت و تحریف های حسابداری با اهمیت ارتباط معناداری وجود ندارد. اما بین اشتغال کارکنان در شرکت و تجربه حسابرس با معیار حق الزحمه حسابرسی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین اشتغال کارکنان در شرکت و تجربه حسابرس با معیار تاخیر گزارش حسابرسی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتیجه گیری: با توجه به روابط مذکور می توان اینگونه نتیجه گرفت که رابطه اطلاعات منعکس شده در خصوص تصمیمات اشتغال کارکنان بر تحرفیات حسابداری چشمگیر نبوده لیکن این تصمیمات با سطح تجربه حسابرس در ارتباط می باشد. دانش افزایی: نتایج پژوهش حاضر در انتخاب گزینه های سرمایه گذاری برای سرمایه گذاران، در انتخاب تصمیمات بهینه اشتغال کارکنان توسط مدیران و برای پژوهشگران به منظور بسط پژوهش حاضر و بهره گیری از آن، جهت انجام تحقیقات آتی کمک می کند.