ارتباط بین صخره شیشه ای با رضایت شغلی و خلاقیت در کارکنان زن دستگاه های اجرایی استان گلستان

هدف از انجام تحقیق بررسی ارتباط بین صخره شیشه ای با رضایت شغلی و خلاقیت در کارکنان زن دستگاه های اجرایی استان گلستان بود. جامعه آماری کلیه مدیران زن دستگاه های اجرایی استان گلستان بودند که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد و داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که بین صخره شیشه ای با رضایت شغلی و خلاقیت رابطه منفی معنی داری وجود دارد. با توجه به یافته ها پیشنهاد می شود با روشن نمودن هدف، رسالت و مسیر استراتژیک سازمان به شفاف سازی برنامه های سازمان برای کارکنان توجه نموده و موجب کاهش صخره شیشه ای شوند. همچنین پیشنهاد می شود به منظور تقویت علاقه و اشتیاق زنان مکانیسم های مناسب مانند، پاداش دهی، تشویق و به خصوص ارتقای پست سازمانی برای زنان شاغل در نظر گرفته شود.