رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی زنجان- شبکه بهداشت و درمان شهرستان خدابنده)

کارایی و اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی وسازمانی زمانی تحقق می یابد که فرایند های کاری ورفتاری اصلاح شود و بتوان به راحتی بر فرایندها مدیریت نمود. این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زنجان- شبکه بهداشت و درمان شهرستان خدابنده اجرا شده است. روش پژوهش کاربردی، پیمایشی وتوصیفی بوده و جامعه آماری تعداد ۱۶۲ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زنجان- شبکه بهداشت و درمان شهرستان خدابنده تعیین گردید. در این پژوهش، پس از مطالعه و بررسی مبانی نظری و پیشینه ی تحقیقات انجام شده در مورد موضوع پژوهش، ابعاد (نحوه اطلاع رسانی، بینش در اهداف و مقاصد، موقعیت کاری ثانویه، همکاری در واحدها، تسهیم اطلاعات، مشتری محوری، همکاری بین واحدها وحقوق) جهت سنجش مدیریت منابع انسانی اثربخش به عنوان متغیر مستقل بر اساس مدل بوسلی و ویل(۲۰۰۲) و تحول سازمانی به عنوان متغیر وابسته شناسایی گردید. در مرحله ی بعد با تدوین پرسش نامه توسط محقق در دو بخش شامل سوالات جمعیت شناختی و سوالات مربوط به شاخص های متغیرهای پژوهش، روایی و پایایی آن ها سنجیده شد. در تحلیل روابط از تحلیل های رگرسیونی استفاده شده است. با توجه به یافته های تحقیق دریافتیم که بین کارایی واثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.