بررسی ارتباط شایعه سازمانی با شفافیت سازمانی و تعهد شغلی مدیران مدارس شهرستان ماکو

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط شایعه سازمانی با شفافیت سازمانی و تعهد شغلی مدیران مدارس شهرستان ماکومی باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی- همبستگی است. حجمجامعه آماری را کلیه مدیران مدارس شهرستان ماکو در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ به تعداد ۱۴۵ نفر (۷۹ مرد و ۶۶زن) تشکیل می دهند. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان, ۱۰۸ نفر برآورد گردید که انتخاب آن از طریقنمونه گیری تصادفی طبقه ای از مدارس صورت گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های شابعه سازمانیفرج زاده( ۱۳۹۲) شفافیت سازمانی راولینز(۲۰۰۸) و تعهد حرفه ای آلن و میر(۱۹۹۰) استفاده شد. روایی پرسشنامه هاتوسط اساتید مربوطه بررسی و مورد تاایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب. ۰/۷۵۹،۰/۸۷۹ و ۰/۹۰۲ بدست آمد. استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف نشان داد که توزیع داده ها نرمال می باشند لذابه منظور بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج تحلیلداده ها حاکی از آن است که شایعه سازمانی (p<۰/۰۱, r=-۰/۶۸۳)؛ (p<۰/۰۱, r=-۰/۵۸۵) و مولفه هایآن (هموارسازی (p<۰/۰۱, r=-۰/۵۳۱)؛ (p<۰/۰۱, r=-۰/۵۲۶)، تقویت سازی(p<۰/۰۱, r=-۰/۵۵۵)؛(p<۰/۰۱, r=-۰/۵۶۱)، وفق دادن (p<۰/۰۱, r=-۰/۵۷۹)؛ (p<۰/۰۱, r=-۰/۵۸۲) با شفافیت سازمانی وتعهد شغلی مدیران مدارس ارتباط معکوس و معنی داری دارد. به علاوه. تحلیل رگرسیون نشانگر این بود کهشفافیت سازمانی و تعهد شغلی مدیران مدارس, از طریق مولفه وفق دادن شایعه سازمانی به صورت معنی داری قابل پیش بینی است.