نقش الگوهای ارزشیابی در تعالی سازمانی

عملکرد کلی یک سازمان پدیده ای پیچیده است و می بایست تمامی مفاهیمی را که یک سازمان برای دستیابی به موفقیت و انجام فعالیت ها مورد توجه قرار می دهد را پوشش دهد. علیرغم تحقیقات زیاد و متنوعی که سازمان ها در دستیابی به الگوی مناسب ارزیابی عملکرد سازمان انجام می دهند و همچنین به دلیل جامعیت مفهوم عملکرد و ساختار چند بعدی آن اکثر نیازهای سازمان پاسخ داده نشده است . از طرف الگوی مطلوب می بایست متناسب با سطح بلوغ؛ نوع سازمان، سطح پیچیدگی و میزان انتظارات مدیران و کاربران همان سازمان باشد الگوهای متنوع و تکامل یافته ای که در این حوزه معرفی شده است هر کدام خاستگاه خود را داشته و مظروف مشخصی را در خود جای می دهند بنابراین سازمانهای بهره بردار تمایل به طراحی الگویی با حداکثر تطبیق پذیری سازمانی را برای خود دارند.