آسیب شناسی فرآیند جذب معلمین مقطع ابتدایی در آموزش و پرورش ایران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 123

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_EDUJ-16-3_002

تاریخ نمایه سازی: 18 آذر 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، آسیب شناسی فرآیند جذب معلمین مقطع ابتدایی در آموزش و پرورش ایران بود. بدین منظور، مطالعه کیفی با رویکرد پدیدار شناسی انجام شده است. ۲۲ صاحب نظراز میان برنامه ریزان ، کارشناسان و متخصصان حوزه جذب و استخدام نیرو در وزارت آموزش و پرورش  با روش نمونه گیری هدف مند با توجه به حد اشباع نظری  شناسایی و انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختار یافته بهره گرفته شد. مصاحبه ها، ضبط و پیاده سازی گردید و بر اساس روش ۷ مرحله ای کلایزی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از روش تایید مصاحبه شوندگان برای کنترل روایی استفاده شد. برای تعیین پایایی از روش باز آزمون استفاده گردید و درصد پایایی بازآزمون در پژوهش ۸۶% به دست آمد. پژوهش منتج به شناسایی ۶۵ آسیب در قالب ۱۵ واحد مفهومی در ابعاد نیرو یابی ، انتخاب و انتصاب گردید که مهمترین آسیب ها در هر یک از ابعاد به ترتیب، عدم درک ماهیت شغلی، ضعف در اطلاع رسانی، مشکلات جذب نخبگان، ضعف های تخصصی و مهارتی، کم توجهی به فعالیت های پژوهشی و ضعف در ارزشیابی و بازخورد شناخته شد. در نهایت، مبتنی برادبیات تحقیق و واقعیت های آموزش و پرورش ایران، راهکار های اصلاحی پیشنهاد شد که از جمله مهمترین آنها، تغییر در برخی قوانین و سیاستگذاری های جذب نیرو و رعایت استانداردهای استتخدامی  به همراه نیاز سنجی و اعلام زمان های دقیق استخدام در وزارت آموزش و پرورش بود.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، فرایند جذب ، معلمین ابتدایی ، آموزش و پرورش ایران

نویسندگان

احمد احمدی فارسانی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،واحد اصفهان( خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

فریبا کریمی

دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

بدری شاه طالبی

دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، حسین. ( ۱۳۹۴). دیدگاه های ارزشی اعتقادی گزینش، مطالعات ...
  • اصیلی،غلامرضا. هندی، سیدصالح. ( ۱۳۸۹). بررسی تطبیقی فرایند جذب و ...
  • تیموری، نازنین. ( ۱۳۹۷). اولویت بندی عوامل موثر بر جذب ...
  • حسینیا، شهامت. یعقوبی، عادل.(۱۳۹۰). بررسی اثر بحشی فرایند نیرو یابی ...
  • حقیقتیان، منصور.کریمی زاده، سمیه و نظری، جواد. ( ۱۳۹۱). بررسی ...
  • خالق، پورشاهرودی. ( ۱۳۹۶ ). مقایسه تطبیقی سیستم تربیت معلم ...
  • سنگری، محمود. آخش، سلمان. (۱۳۹۵). بررسی تطبیقی نحوه جذب و ...
  • سمیعی، بیژن. ( ۱۳۹۵). طراحی و الگوی تامین و تربیت ...
  • کرمی، ابوالفضل و کاملی، محمود. (۱۳۹۴). ایجاد انگیزه پیشرفت و ...
  • محمدی، محمود. (۱۳۹۹). مدل های تاریخی تربیت معلم دوره ابتدایی ...
  • مصدق، هادی. (۱۳۹۵). بررسی فرایند جذب اعضای هیات علمی در ...
  • ملکی، حسن. ( ۱۳۹۱ ). صلاحیت های های حرفه معلمی ...
  • عوامل موثر بر جذب و بکارگیری نیروی انسانی شایسته در آموزش و پرورش آذربایجان غربی [مقاله کنفرانسی]
  • مهدیان، سمیه و صالحی، کیوان. (۱۳۹۷). بازنمایی ادراک و تجربه ...
  • یونسکو. ( ۱۹۹۰ ). آموزش و پرورش برای آینده ( ...
  • Addison, R., Brundrett, M. (۲۰۰۸). Motivation and demotivation of teachers ...
  • Hamronava. A.(۲۰۱۵). content analysis of selected Slovak educational journals focusing ...
  • Miller, T.W. and Miller, J.M. (۲۰۱۱) Educational leadership in the ...
  • Sacks, T. (۲۰۱۵). New Pathways to analysis through thick description; ...
  • نمایش کامل مراجع