نقش عوامل سازمانی در توسعه منابع انسانی در سازمان سما

هدف این پژوهش بررسی نقش عوامل سازمانی در توسعه منابع انسانی در سازمان سما بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا آمیخته (کیفی و کمی) بود. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مسئولین سازمان سما (مدیران و معاونان، معاون منابع انسانی، کارشناسان حوزه معاونت منابع انسانی، معاونین واحدها و کارشناسان منابع انسانی واحدها) در سال ۱۳۹۷ بودند. در بخش کیفی با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری ۱۵ نفر و در بخش کمی با روش نمونه گیری خوشه ای ۴۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته (۵۸ گویه ای) بود. پایایی مصاحبه با روش پایایی بین دو کدگذار تایید شد و پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ ۸۹/۰ بدست آمد. داده ها با روش های تحلیل محتوا و تحلیل عاملی اکتشافی به کمک نرم افزار MAXQDA تحلیل شدند. نتایج نشان داد که عوامل سازمانی موثر در توسعه منابع انسانی سازمان سما شامل عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای هستند. بنابراین زمانی می توان شاهد توسعه منابع انسانی در سازمان سما شد که میزان رسمیت، پیچیدگی و تمرکز کاهش یابد و به استراتژی ها، فرهنگ سازمانی، توسعه فناوری اطلاعات، مشتریان، رقبا و قوانین آموزش و پرورش بیشتر توجه شود.