شناسایی مولفه های سرمایه اخلاقی سازمان ها (مطالعه موردی)

هدف این پژوهش شناسایی مولفه های سرمایه اخلاقی سازمان ها بود. این مطالعه ترکیبی از نوع توصیفی-پیمایشی بود. جامعه پژوهش اساتید و خبرگان دانشگاهی رشته حسابداری و حسابداران بودند. نمونه پژوهش در بخش کیفی ۱۲ نفر از اساتید و خبرگان دانشگاهی در رشته حسابداری بودند که با روش در دسترس انتخاب و در بخش کمی ۱۵۰ نفر از حسابداران بودند که با روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته سرمایه اخلاقی (۴۸ گویه ای) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی این ابزار توسط متخصصان تایید و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ۸۸/۰ محاسبه شد. داده ها با روش تحلیل عاملی اکتشافی تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که سرمایه اخلاقی دارای چهار مولفه رهبری اخلاقی، فرهنگ اخلاقی، فضای اخلاقی و اعتبار سازمان بود که به ترتیب شامل ۵، ۳، ۳ و ۳ عامل بودند. پنج عامل صداقت، اعتماد، خدمات، تواضع و تنظیم فعالیت ها ۲۱/۸۷ درصد از تغییرات رهبری اخلاقی، سه عامل پیشتیبانی، تایید و ابراز عقاید مخالف ۰۹/۸۶ درصد از تغییرات فرهنگ اخلاقی، سه عامل فضای ابزاری، فضای خیرخواهی و فضای اصولی ۴۶/۷۶ درصد از تغییرات فضای اخلاقی و سه عامل کیفیت محصول و خدمات، مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی ۷۴/۸۶ درصد از تغییرات اعتبار سازمان را تبیین کردند.