بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی و امنیت شغلی مدیران مدارس شهرستان ازنا
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 63
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EDUJ-11-4_006
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1402
چکیده مقاله:
هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی و امنیت شغلی مدیران مدارس شهرستان ازنا می باشد. تحقیق حاضر به روش توصیفی – همبستگی انجام شد. جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران مدارس شهرستان ازنا به تعداد ۴۹ نفر بود که نمونه گیری انجام نشده و کل جامعه به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه رهبری تحول گرا برنت و همکارا ن (۲۰۰۱)، پرسشنامه فهرست سلامت سازمانی (OHI) هوی و همکاران (۱۹۹۶)، پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (۱۹۹۸) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صوری با نظر استفاده از نظر متخصصان تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ عملیات انجام شده برای پرسشنامه رهبری تحول گرا برنت و همکارا ن (۲۰۰۱)، ۸۹/۰ پرسشنامه فهرست سلامت سازمانی (OHI) هوی و همکاران (۱۹۹۶)، ۹۱/۰ پرسشنامه امنیت شغلی نیسی وهمکاران (۱۹۹۸)،۹۰/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی مدارس شهرستان ازنا رابطه وجود دارد. همچنین بین رهبری تحول گرا با امنیت شغلی مدیران مدارس شهرستان ازنا نیز رابطه وجود دارد. (۰۰۰۱/۰=P).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خلیل غفاری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار
شیما رضایی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، الیگودرز، دانشگاه آزاد الیگودرز، ایران